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この質問の別回答も見る妊娠から流産に至るまでに発生した費用分担請求や社長の対応が不誠実であることを理由とした慰謝料請求をすることが考えられます。 ただし、ご相談者様も懸念されているとおり、在職中の請求は現実的ではないため、退職後に上記請求を行うことになろうかと存じます。 なお、不倫関係にあるとのことですので、配偶者からの慰謝料請求が顕在化するリスクを考慮する必要があろうかと思います。
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