いずみ りょうすけ
泉 亮介弁護士
彩結法律事務所
赤坂見附駅
東京都港区赤坂4-1-5 赤坂有馬ビル2階
労働・雇用での強み | 泉 亮介弁護士 彩結法律事務所
【初回相談30分無料】【不当解雇・残業代請求に強い事務所】証拠集めの方法から丁寧にアドバイスします！会社との交渉から裁判の対応までお任せください「企業側のご相談も可：問題社員の退職勧奨、解雇した従業員から訴えられたなど」【休日・夜間相談可】
裁判等によりお電話に出られない場合もありますので、
メールでのお問い合わせも併せてご検討いただければと思います。
内容を確認の上、後ほど折り返しご連絡をいたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「サービス残業が常態化しており、残業代が支払われない」
「すでに退職していても未払い賃金を請求できるか」
「解雇された理由に納得がいかない」
「不当解雇された日からの賃金を請求したい」
「問題社員に円満に辞めてもらえるよう退職勧奨したい」
「解雇した従業員から訴えられた」
上記のようなお悩みをお持ちの方は、まず一度私にご相談ください。
私は労働者側・会社側どちらからのご依頼もお受けしているので、広い視野で問題解決にあたることができます。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】未払い賃金・残業代請求が得意
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サービス残業が常態化して未払い残業代を請求しにくいという方、あるいは請求してもうやむやにされてしまったという方は、ぜひ私にご相談ください。
在職中であれば証拠を集めやすいので、どのような証拠をどうやって集めればよいか私からアドバイスいたします。
またすでに退職してしまった場合でも未払い賃金の請求は可能なので、諦めてはいけません。
現状から考えられる最善を尽くすので、ぜひ私にお任せください。
【2】不当解雇に遭ったらすぐにご連絡を
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「解雇の理由が一方的である」など、不当解雇にあったと感じたらまず私にご相談ください。
不当解雇であれば解雇を無効にすることができ、解雇を言い渡された日からの賃金を会社に請求できます。
会社側との交渉によって示談で解決する場合もありますが、その場合でも弁護士が代理で交渉することが可能です。
弁護士なら会社側と対等な交渉が可能であり、解雇が法的に適正かどうかを正確に判断できます。
【3】退職勧奨に伴う交渉もお任せください
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問題社員を円満に辞めさせるための退職勧奨に関して、企業側からのご相談もお受けいたします。
無理な退職勧奨は不当解雇やパワハラと認定され、場合によっては数百万円の賠償金支払いを命じられることがあるので注意しましょう。
退職勧奨には適切な手順があり、従業員側の意見も聞いたうえで慎重に対処しなければなりません。
場合によってはそのまま解雇になることもありますが、私が一貫してサポートしますのでお任せください。
【4】土日祝のご相談に対応
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休日や夜間など、通常の業務時間外のご相談にも可能な限り対応いたします。
お仕事の都合で平日日中は連絡や相談をする時間がないという方も、お気軽にお問い合わせください。
またご依頼後はメールでのやり取りが可能なので、メールのご質問にもできるだけスピーディーに返答しています。
労働問題に関するお悩みは私にお任せください。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】２４時間勤務の職種において，残業代の支払いがなされていなかった事案につき、退職までの期間のほぼ満額に近い数百万円の未払い残業代を回収
【2】不当な解雇につき、合意退職に応じる代わりに、退職合意金として数百万円で合意
【3】未払い残業代につき、退職後、在籍期間中の未払い分につき、裁判外交渉で訴訟を起さず百万円以上の支払で合意
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス