労働・雇用の事例紹介 | 泉 亮介弁護士 彩結法律事務所

取扱事例1

• 未払い残業代請求

未払い残業代請求において、請求額のほぼ満額について支払いがなされた事件

就業規則の規定を理由として、残業代が発生しないとの主張が繰り返されたが、労働審判においてかかる主張に法律的な根拠がないことを主張立証し、請求金額のほぼ満額で和解となった事例。

【先生のコメント】
就業規則については、作成していない会社も多いですが、作成している会社においても、規定の仕方が不十分であったり、規定が正しくとも運用間違えていたり等で，請求が認められるケースもありますので，まずはご相談ください。