かじはら りょうへい
梶原 諒平弁護士
日野市民法律事務所
日野駅
東京都日野市日野本町3-14-18 谷井ビル5階
労働・雇用での強み | 梶原 諒平弁護士 日野市民法律事務所
【日野駅2分】【不当解雇や未払い残業代請求の解決実績が豊富】「会社に知られたくない」「相談すべき問題なのかわからない」など、どんな些細な悩みでもかまいません。労働者に寄り添い迅速な解決をサポートします 「未払い残業代請求は時効の前に請求を」
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】不当解雇や未払い残業代の請求に強い弁護士
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不当解雇や強引な退職勧奨、未払い残業代の請求など、労働者の権利を脅かす問題は見過ごせません。
労働問題に関する豊富な経験と知識を活かし、迅速かつ的確に対応いたします。
セクハラやパワハラなど職場環境の改善に関する相談も承ります。
あなたの権利を守り、公正な職場環境を実現するために、ぜひご相談ください。
一緒に最善の解決策を見出します。
【2】労働者に寄り添い迅速な解決をサポート
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「会社に知られたくない」「相談すべき問題かわからない」など、どんな些細な悩みでもお聞きします。
守秘義務を徹底していますので、安心してご相談ください。
公正かつ迅速な問題解決と、あなたの権利を守るために尽力いたします。
職場での不当な扱い、ハラスメント、労働条件の問題など、一人で抱え込まずに私とともに解決しましょう。
あなたの立場に立って最善の解決策をご提案し、法的助言や交渉のサポートをおこないましょう。
【3】未払い残業代請求は時効の前に請求を
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残業代請求の時効は3年であり、この期間を過ぎると正当な権利があっても残業代を請求できません。
「残業代が適切に支払われているか不安」「過去の職場での未払いが気になる」など、少しでも疑問があればすぐにご相談ください。
早めの対応が、あなたの大切な権利を守る鍵となります。
一緒に状況を精査し、あなたにとって最適な解決策を見出しましょう。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「突然の解雇通告を受けたが、その正当性に疑問がある」
「長時間労働が常態化しているが、残業代が適切に支払われていない」
「会社の経営難を理由に一方的な給与カットを提示された」
「上司からのパワーハラスメントに悩んでいるが、会社に相談しづらい」
「育児休業からの復帰後、明らかに不利な配置転換をされた」
これらの問題は、決して珍しいものではありません。
さまざまな労働トラブルに対応してきた経験を活かし、公正な解決に向けて全力でサポートするので、お悩みの方はぜひ私にご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス