ベリーベスト法律事務所 大宮オフィス
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労働・雇用契約違反に強い弁護士
労働・雇用の労働・雇用契約違反について詳しく法律相談できる弁護士が3386名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。特にベリーベスト法律事務所 大宮オフィスの本間 雄一朗弁護士や弁護士法人アストラルの篠塚 渉弁護士、長崎かもめ法律事務所の原 幸生弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。東京や大阪、名古屋といった大都市圏の弁護士から福岡、札幌、仙台といった中核都市まで幅広く弁護士事務所を掲載。こんな法律相談をお持ちの方は是非ご利用ください。『東京都内で土日や夜間に発生した労働・雇用契約違反のトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『労働・雇用契約違反のトラブル解決の実績豊富な大阪の弁護士を検索したい』『初回相談無料で労働・雇用契約違反の問題を法律相談できる名古屋市内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
表示中の弁護士が回答した労働・雇用契約違反に関する法律Q&A
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突然のバー閉店通告、給与未払いの法的対応は？
- #労働・雇用契約違反
- #アルバイト・パート
- #給与未払い
- #不当解雇
藤本 佳大 弁護士閉業のタイミングはオーナーの自由であり、閉業自体に法的な問題はありませんが、閉業に伴い従業員が解雇される場合は、労働基準法上の制限があります。 閉業による解雇は、「整理解雇」として扱われ、一定の合理性が認められれば有効とされる傾向がありますが、その場合においても３０日前の解雇予告をするか、予告がない場合には平均賃金３０日分の解雇予告手当の支払いが必要です。 今回のケースでは、週１回程度の勤務とのことですので、オーナーは４回分程度のバイト代に相当する予告手当を支払う義務があります。 加えて、言うまでもなく、実際に働いた分の給与は必ず支払われるべきです。 万が一支払いがない場合は、労働基準監督署への相談が有効です。
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同一人に対する雇用時安全衛生教育は必要か？
- #労働・雇用契約違反
加藤 寛崇 弁護士労働者を雇い入れたときの労働安全衛生法５９条の安全衛生教育については、労働安全衛生規則３５条１項で教育すべき具体的内容が定められ、同条２項で「事業者は、前項各号に掲げる事項の全部又は一部に関し十分な知識及び技能を有していると認められる労働者については、当該事項についての教育を省略することができる。」と定められています。 したがって、これまでの業務経験等に照らして教育すべき事項について「十分な知識及び技能を有していると認められる労働者」であれば、教育を省略することができることになります。
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