さいとう はるか
齋藤 遼弁護士
弁護士法人大西総合法律事務所 福岡事務所
天神南駅
福岡県福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラ12階
労働・雇用での強み | 齋藤 遼弁護士 弁護士法人大西総合法律事務所 福岡事務所
【電話・LINE相談可】【初回相談無料】不当解雇／未払残業代／労災／セクハラ・パワハラなど諦める前にご相談を！あなたの味方として、証拠集めから交渉まで徹底交渉。問題社員対応など、企業側のご相談もOK【夜間・休日対応】【天神南駅直結】
- 労働者側と企業側、どちらのご相談についても豊富な対応実績があります。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「突然会社を解雇された」
「会社から支払われていない残業代がある」
「ハラスメントを受けていて困っている」
「仕事中に事故にあって怪我をした（労災事故）」
「問題社員を円満に退職させることはできるか？」
労働者には、法律でさまざまな権利が認められています。
そのため、会社が相手だからといって泣き寝入りする必要はありません。
法的観点から正しい主張をし、納得のいく問題解決を目指しましょう。
私はこれまで、多くの労働者の方のご相談を承り、解決へと導いてまいりました。
お悩みの方はお気軽にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】不当解雇されたら早急にご相談を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社が従業員を解雇する場合、正当な理由が必要ですので、解雇が不当と思われる方は、弁護士にご相談ください。
たとえ労働者側の勤務態度に問題があったり、規則違反があった場合でも、法的に正当性があると認められない解雇であれば無効となります。
依頼者さまの会社の就業規則等を確認し、法的に正当な解雇かを判断したうえで、依頼者さまのご要望に合う解決を目指します。
会社との交渉等含め対応しますので、ご安心ください。
【2】未払い残業代／証拠集めからアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払い残業代の請求には、残業の存在を示す証拠が不可欠です。
タイムカードなどの勤怠記録のほか、メールの送信時刻やパソコンのログ記録、日誌なども証拠として利用できます。
退職した後で証拠が手元になくても、会社に開示請求もできますし、有力な証拠の集め方をアドバイスいたしますのでご安心ください。
証拠が集まりましたら、弁護士が会社と粘り強く交渉し、残業代を確実に獲得できるように尽力いたします。
【3】労災の損害賠償請求もお任せ！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社側の落ち度により労災が発生した場合、労災申請とは別に、会社に対して損害賠償を請求できる可能性があります。
請求にあたっては会社と交渉する必要がありますが、一般の方にとっては難易度が高いと言えるでしょう。
当事務所にご依頼いただければ、事故の証拠集めや会社との交渉、後遺障害等の申請手続きなど、すべて代理で対応いたします。
適正な賠償金を獲得できるよう尽力しますので、ご安心ください。
【4】セクハラ・パワハラもお任せください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
セクハラやパワハラ被害に遭い、お悩みの方がいらっしゃいましたら、ぜひ私にご連絡ください。
私はこれまで、会社のハラスメント事案にも対応し、解決してきた経験がございます。
依頼者さまの味方となり、お気持ちに寄り添いながら、依頼者さまが望む結果を目指しサポートいたします。
事実の立証に向けた証拠集めから、加害者・会社とのやり取り、ご要望に応じて、慰謝料請求や職場環境の改善要求にも対応いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃企業からのご相談も承っております
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社経営には、多くの従業員が関わっているため、トラブルが発生する可能性は少なくありません。
従業員同士の小さなトラブルでも、こじれると経営にまで悪影響を及ぼす場合もございます。
そのような事態を防ぐために、労務環境の整備や、就業規則等のリーガルチェック、問題社員対応などは、弁護士にお任せください。
継続的かつ優先的に対応してほしいという企業さまには、顧問契約もおすすめです。
私は複数社での顧問弁護士経験もありますので、「経験豊富な弁護士に気軽に相談したい」という企業さまは、ぜひご検討ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃解決事例の一部紹介
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】労働審判での適切な対応
【2】上司からのパワハラをやめさせたい
【3】パワハラによって仕事をやめた
【4】退職通知を出し円満に退職できた
【5】きちんと残業代を受け取ることができました
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス