ねもと ともひと
根本 智人弁護士
品川高輪総合法律事務所
品川駅
東京都港区高輪4-23-5 品川ステーションビル11階AB
労働・雇用での強み | 根本 智人弁護士 品川高輪総合法律事務所
【品川駅高輪口徒歩3分】使用者側の雇用問題・トラブルの解決事例多数、労働者側の立場の経験もあり、双方の視点を熟知。残業代トラブル／問題社員の解雇／パワハラ・セクハラ。トラブルを予測した契約書作成。親切で丁寧なアドバイスとサポート。
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「退職した元従業員から、過剰な額の残業代を請求されてしまった」
「退職した元従業員から、上司とともに会社もパワハラ・セクハラで訴えられてしまった」
「解雇・雇止をした元従業員から、解雇・雇止が無効と訴えられてしまった」
当事務所は、このような労使間の紛争（交渉・労働審判・訴訟・ユニオンとの団体交渉）が多数あります。
労働者側の未払残業代請求を行うこともあり、労使双方の視点から、強い部分・弱い部分を把握し、有利にトラブルを解決できるよう努めます。
◆【使用者側】問題社員対応・社内不祥事対応は早めにご相談ください
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「問題行動を繰り返す従業員に退職してもらいたい」
「メンタルヘルスの問題から休職を繰り返す従業員の対応が知りたい」
「従業員から、上司からパワハラ・セクハラをされたとの申告があった」
「従業員が顧客情報を流出させているかもしれない」
問題社員をいきなり懲戒処分にしてしまうケースも稀に見られますが、適切な指導や対応を行ってこないと、解雇が無効となり、復職させたうえ、復職するまでの賃金に相当する金銭も負担しなければならなくなるなど、会社としてはリスクが非常に大きくあります。
従業員から、上司からパワハラ・セクハラを受けていると申告を受けた場合なども、事実関係を調査し、適切な対応をする必要があります。
このような問題社員対応は、放置したり、知識なく行動に起こすことで、あとから大きなトラブルに発展する可能性があります。
早めの段階でご相談いただくことをお勧めいたします。
◆【使用者側】社内規程の整備・従業員教育もお任せください
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「労務時間管理を整備したい」
「賃金体系・人事評価基準を整備したい」
「管理職向けにパワハラ・セクハラのガイドラインや研修をしたい」
「従業員のSNSガイドラインや研修をしたい」
「情報管理や企業秘密の取り扱いのガイドラインや誓約書を用意したい」
「安全管理体制や会社のマニュアルを法的な観点から確認してほしい」
「クレーム処理マニュアルを再整備したい」
当事務所は、顧問先企業を中心に多業種にわたる労使間の紛争を解決してきました。
これらの紛争解決経験をもとに、労使トラブルの予防のため、社内規程の整備や従業員教育にも力を入れています。
◆【労働側】の未払残業代に関するご相談にも対応できます
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「タイムカードがなく日報やタコグラフなどでも対応してもらえるか」
「会社から固定残業代・みなし残業代で残業代は支払われたといわれているが納得できない」
「会社から管理監督者であり残業代が発生しないといわれているが納得できない」
当事務所は、このような労働者側の未払残業代に関する案件も取り扱いが多数あります。
使用者側の法律事務所は、使用者側のみしか取り扱わないところもありますが、当事務所は、双方の視点を持つため、労働者側の未払残業代に関する事件も行っています（顧問契約等利益相反にあたる事件はお受けできません。）。
使用者側の視点を熟知していることから、有利に請求ができるよう尽力します。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス