お問い合わせ | 南摩 雄己弁護士 キャリアディフェンダー法律事務所

弁護士の南摩です。大変ご心痛のこととお察しいたします。 労働事件は、退職勧奨、不当解雇、本採用拒否、内定取消、取締役解任のみ取り扱っています。 より良い初期対応のため、できる限り以下の情報をご記載ください。 ①相談希望日時（直近１週間程度で、２～３つほど） ②勤務先会社名、雇用形態（正社員か否か）、業務内容、役職、ご年収 ③勤務に支障のない体調、精神状態か（否の場合、休職の有無） ④退職勧奨／不当解雇に関する事情（経緯と理由、対応期限、提示条件がある場合はその内容） ⑤どう対応したいかのご意向、その他気になる点。 ※　初回面談までに、労働条件通知書又は労働契約書をご共有ください。