きたもと ひろゆき
北本 大志弁護士
日本橋総合法律事務所
日本橋駅
東京都中央区日本橋2-3-21 八重洲セントラルビル8階
労働・雇用での強み | 北本 大志弁護士 日本橋総合法律事務所
【初回面談無料】不当解雇や残業代請求、未払報酬トラブルなど使用者側／労働者側／労働組合側の解決実績多数！予防法務からトラブル対応まで。迅速な解決を目指し、最善を尽くします。問題社員に関するご相談も対応【オンライン面談可】【日本橋駅2分】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者側・使用者側双方に対応
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これまで労働者側・使用者側双方の労働トラブルに対応してきた経験がございます。
ご相談をいただいた際には、両方の立場のご相談に対応してきた経験を活かして、アドバイスをいたします。
相談者さまのお話を丁寧に伺い、今後の解決方針についてわかりやすく説明いたします。
事前にご予約いただければ当日・休日・夜間相談に対応していますので、お気軽にご相談ください。
【2】予防法務／トラブル化する前にご相談を
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使用者側にとって大事なことは、労務トラブルを発生させないことです。
労働トラブルが深刻化して公になってしまえば、企業イメージが損なわれ、経営にも大きな支障を来す可能性が出てきます。
そのため、就業規則や雇用契約書のアップデート、人事対応の見直しなど、予防法務が重要です。
万が一トラブルが発生したとしても、予防法務ができていれば深刻化しにくくなりますので、お早めにご相談ください。
【3】使用者側／不当解雇や残業代請求に対応
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当事務所では比較的使用者側のご相談をいただくことが多く、なかでも不当解雇や未払い残業代請求のトラブルに多く対応しています。
ご相談いただいた際には、状況やご要望を丁寧に伺い、現実的な解決策をご提案いたします。
弁護士として数々の交渉の場に携わった経験を活かし、相手方と交渉を進めてまいります。
迅速かつより良い解決に向けて、最善を尽くします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜使用者側＞
「解雇した従業員から解雇無効を主張されている」
「未払いの残業代を請求されている」
「問題社員の懲戒処分について相談したい」
「従業員に提示する就業規則や雇用条件通知書をアップデートしたい」
「ユニオンや労働組合から団体交渉を要求されている。」
＜労働者側＞
「未払いの残業代を支払ってくれない」
「突然解雇を言い渡され、納得できない」
「勤務中の怪我なのに、労災認定してくれない」
不当解雇、退職勧奨、労災の損害賠償請求、セクハラ、パワハラ、未払い残業代請求、労働組合法務などの労働問題に対応しています。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式ご依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス