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いとう かつゆき

伊藤 克之弁護士

日野アビリティ法律事務所

日野駅

東京都日野市日野本町3-11-1 マイコート日野603

対応体制

  • 初回面談無料
  • 夜間面談可
  • WEB面談可

注意補足

※現在新規受付を停止しております。※夜間面談は事前の予約が必要です。

労働・雇用

【日野駅1分】【弁護士経験22年】解決事件数は総計800件以上!パワハラ/労災/未払い残業代/不当解雇/退職勧奨など経験豊富です。【発達障害当事者専門の相談室あり】お一人で悩まず、すぐにご相談ください。【初回相談無料】【オンライン相談可】

伊藤 克之弁護士の労働・雇用分野での強み

◆ 同じ「当事者」として、労災トラブルの解決に注力
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「上司からのパワハラが原因でうつ病になった」
「過労で病気になり、休職を余儀なくされている」
「勤務中にケガをしたが会社が労災扱いしてくれない」
「労災申請をしたいが、手続がよくわからない」

当事務所は労災によるケガ・病気・死亡事故などのご相談に注力しています。
日本ではまだ事例が多くありませんが、長時間労働などが原因でうつ病を発症した場合においても、使用者の責任を問うことは労働者として当然の権利です。
労災として認められるためには、発病前6ヶ月前後の労働状況について証明する必要があります。
タイムカードの写しはもちろん、業務に使用していたパソコンのアクセス記録、家族や友人や同僚の方の証言も有効です。

労災認定後の損害賠償請求なども、弁護士に相談すればスムーズに行うことができます。
私自身も過労からのうつ病で休職した経験があり、弁護士であると共に当事者でもあります。
全力で依頼者の方の権利を守りますので、泣き寝入りせずにご相談ください。


◆ 【3年まで】未払い残業代請求には時効がある
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未払い残業代請求の時効は、3年となります。
(2020年4月以降より2年から3年に変更になりました。)
IT業界、運送、飲食など、話を聞くと未払い残業代があることがほとんどです。
未払い賃金請求については、着手金無料でお受けできる場合もございます。
既に時効にかかっていると思われた事件で、半額以上の賃金を回収できた事例もございます。
まずは、気軽にご相談ください。


◆ 不当解雇・退職勧奨は弁護士の介入が解決の近道に
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現状、解雇や退職勧奨は不当に当たるものが横行している状態です。
労働者の権利は法律で守られていますので、弁護士が介入することが大きく前進することが多いです。
解決の方法は大きく二つあり、不合理な圧力をやめさせて職場復帰をするか、退職して解決金をもらうかという形になります。
弁護士の介入により、解決金が数百万円増額したケースもあります。
私共は、そのような解雇や退職勧奨から労働者の皆さま
の権利をお守りします。

対策として、下記4つのプログラムをご用意しております。

◼退職勧奨ブロックプログラム
◼退職勧奨パッケージ交渉プログラム
◼解雇職場復帰プログラム
◼解雇金銭解決プログラム

ご相談は無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。


◆ 私の解決事例
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◼過重労働が原因の適応障害で労災認定獲得
最大48日間、ほぼ毎日深夜までの連続勤務をしていたなか、適応障害と診断され、休職を余儀なくされた依頼者さまからの相談でした。
そこで会社から労災隠しをされる前に、私は過重労働を裏付ける資料を収集した上で、労災申請と同時に労働基準監督署に提出して労災と認めるよう働きかけました。
その結果労災が認められ、依頼者さまは労災給付を受けとり、療養生活も安定しました。

◼業務による死亡事故で不支給処分を覆し労災獲得
2社掛け持ちでアルバイトをしていたAさんは、長時間労働やハラスメントにより精神疾患を発症し、自ら命を絶たれました。
しかし労基署では労災が認められなかったため、依頼者であるご両親と私は労働者災害補償保険審査官に審査請求を行い、改めてAさんの労働実態について同僚や知人の証言を得て精力的に立証活動をしました。
その結果、業務による死亡ということが労災認定され、ご両親に補償がなされることとなりました。
その後、ご両親はアルバイト先に対し損害賠償請求を行い、労災でカバーできない損害について賠償を得ることができました。

※詳しくは、「事例紹介」ページをご覧ください。


◆ 発達障害の当事者専門の法律相談室があります
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私は労働に関するあらゆる問題に積極的に取り組んでおり、とくに発達障害の方の労働問題に注力しています。
発達障害当事者の方は、職場で孤立させられたり、自分に落ち度があると思い込まされたり、自分の言い分がうまく言えなかったり、不当な解雇や退職勧奨にあいやすい現状があります。
タイムカードや就業規則がなくても、残業代請求回収に成功した事例もあります。
弁護士を入れて会社に対して法的処置を行うことに抵抗のある方も多いかと思いますが、請求できる金額の見積もりなどだけでも、ご相談は無料です。
ご相談が早ければ早いほど打ち手も多くなりますので、まずはお気軽にご相談ください。


◆ よくある相談
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◼残業代を払ってもらえない
◼突然解雇された。その理由が納得できない
◼上司から、実際の労働実態と異なる記録を付けるよう指示された
◼「残業代は手当に含まれている」と説明されたが、本当にそうなのか疑問だ
◼過労やパワハラで精神疾患になった。労災申請をしたい
◼家族が急死した。過労死ではないかと思っている

◇重点取り扱い案件
・不当解雇
・雇止め
・残業代請求
・労災・過労死

労働・雇用分野での相談内容

問題・争点の種類

  • セクハラ・パワハラ
  • 不当な労働条件
  • 不当解雇・雇い止め・更新拒否
  • 内定取消
  • 労災
  • 長時間労働・過労死
  • マタハラ・産休・育休
  • 不当な退職勧奨
  • 事故の使用者責任
  • 労働・雇用契約違反
  • 安全配慮義務違反
  • 退職理由(自己都合・会社都合)
  • 業務上過失・損害賠償

相談・依頼したい内容

  • 未払い残業代請求
  • 労災の損害賠償請求
  • 未払い給与請求
  • 労災保険申請
  • 内部告発保護
  • 退職代行
  • 未払い退職金請求
  • 不当解雇の慰謝料請求

あなたの特徴

  • 公務員
  • アルバイト・パート
  • 派遣社員
  • 正社員・契約社員
  • 業務委託契約
  • 経営者・会社側
  • 個人事業主・フリーランス

どんな事務所ですか?

◆対応体制
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◇初回相談無料、ご相談しやすい料金体制
ご相談をしやすいようにココナラの広告をご覧になった方は初回のご相談は無料です。また、分割払いなどお支払いのしやすい体制を整えております。
お気軽にご相談ください。

◇当日・夜間相談可能、全国出張可能
当日の急なご相談や夜間(20時まで)のご相談に対応しております。
まずは、お電話でお問い合わせください。


◆アクセス
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JR中央線「日野駅」徒歩1分
多摩都市モノレール「 甲州街道駅」徒歩19分

(※お越しやすい場所に事務所を構えています。)

◇住所
〒191-0011
東京都日野市日野本町3丁目11番地の1
マイコート日野603

事務所の特徴

  • 完全個室で相談
  • バリアフリー
  • 近隣駐車場あり