おち だいすけ
越智 大輔弁護士
アイゼン法律事務所
御徒町駅
東京都台東区上野5-19-4 美鈴ビル7階
労働・雇用での強み | 越智 大輔弁護士 アイゼン法律事務所
【御徒町駅2分】【使用者側に特化】問題社員の対応など、解決実績が豊富です！残業代トラブル、労災などもお任せください。弁護士として、会社をよくしていく為にはどうすればいいのかご一緒に考えていきましょう【休日・夜間相談可】【WEB面談可】
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】使用者（会社）側のご相談に特化
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残業代トラブル、労災、問題社員対応など、使用者側からのご相談を承っております。
会社の独断で労働者と交渉し、一歩対応を誤ると、さらなるトラブルに発展する恐れがあります。
会社でのトラブルをネット上に書き込まれ、多大な損失を被り、各方面からの信頼を失ってしまうこともあります。
まずは労働・雇用問題の経験がある弁護士に相談することを強くおすすめします。
【2】問題社員のご相談はお任せください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
以前の事務所から、問題社員の対応は多数取り扱ってまいりました。
退職勧奨をする際には、会社側のリスクを極力減らして、安全かつ丁寧に進めることが重要です。
会社から提示する条件面のご相談や退職合意書の作成、当該社員との面談の同席など、退職勧奨に向けてサポートをいたします。
状況に応じて最適な解決方法を見極め、スムーズに進めてまいりますので、私にお任せください。
【3】弁護士として経営をサポートします
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私自身経営のプロではないものの、弁護士として、一緒に会社をよくしていく為にはどうすればいいのか考えていきたいと思っております。
「新規事業を始めたい」「契約書をチェックしてほしい」「従業員・顧客トラブルに困っている」といったお悩みを解消し、気持ちよく経営してもらうために、お手伝いいたします。
顧問契約も含め、解決策を複数ご提案いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「セクハラやパワハラを繰り返す社員がいる、何度注意しても改善しない」
「労災について従業員から損害賠償を請求されている」
「従業員や元従業員から残業代を請求された」
「各種契約書や就業規則をチェックしてほしい」
「従業員が会社に関する事実無根の書き込みをしている」
初回相談では企業さまが抱える問題を細かくヒアリングいたします。
早い段階でのご相談であればあるほど、解決の選択肢が広がり、会社としての損失も少なくなります。
お困りでしたら、お早めにご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】使用者（会社）側のご相談に特化
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残業代トラブル、労災、問題社員対応など、使用者側からのご相談を承っております。
会社の独断で労働者と交渉し、一歩対応を誤ると、さらなるトラブルに発展する恐れがあります。
会社でのトラブルをネット上に書き込まれ、多大な損失を被り、各方面からの信頼を失ってしまうこともあります。
まずは労働・雇用問題の経験がある弁護士に相談することを強くおすすめします。
【2】問題社員のご相談はお任せください
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以前の事務所から、問題社員の対応は多数取り扱ってまいりました。
退職勧奨をする際には、会社側のリスクを極力減らして、安全かつ丁寧に進めることが重要です。
会社から提示する条件面のご相談や退職合意書の作成、当該社員との面談の同席など、退職勧奨に向けてサポートをいたします。
状況に応じて最適な解決方法を見極め、スムーズに進めてまいりますので、私にお任せください。
【3】弁護士として経営をサポートします
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私自身経営のプロではないものの、弁護士として、一緒に会社をよくしていく為にはどうすればいいのか考えていきたいと思っております。
「新規事業を始めたい」「契約書をチェックしてほしい」「従業員・顧客トラブルに困っている」といったお悩みを解消し、気持ちよく経営してもらうために、お手伝いいたします。
顧問契約も含め、解決策を複数ご提案いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「セクハラやパワハラを繰り返す社員がいる、何度注意しても改善しない」
「労災について従業員から損害賠償を請求されている」
「従業員や元従業員から残業代を請求された」
「各種契約書や就業規則をチェックしてほしい」
「従業員が会社に関する事実無根の書き込みをしている」
初回相談では企業さまが抱える問題を細かくヒアリングいたします。
早い段階でのご相談であればあるほど、解決の選択肢が広がり、会社としての損失も少なくなります。
お困りでしたら、お早めにご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス