ひぐち しょうま
樋口 翔馬弁護士
樋口法律事務所
水族館口駅
鹿児島県鹿児島市山下町17-9
労働・雇用での強み | 樋口 翔馬弁護士 樋口法律事務所
【法テラス利用可】【企業側・労働者側問わずいずれも対応可】不当解雇／退職勧奨／未払い残業代請求／パワハラ・セクハラなど
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「解雇にあったが理由に納得がいかない」
「仕事を辞めるつもりはないのに執拗に退職勧奨されている」
「セクハラ被害にあっているが相談できる相手がいない」
「パワハラをしてくる上司を訴えたい」
「残業代が支払われていない」
「労災にあったが会社が労災の申請に協力しない」
労働に関するお悩みは労働者側・企業側双方からお受けいたします。
トラブルを抱えてお困りの方は、ぜひ私に一度ご相談ください。
幅広い問題に対応可能です。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】企業側・労働者側問わず対応
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不当解雇や退職勧奨、未払い残業代請求、パワハラ・セクハラ対応など、労働問題には幅広く対応可能です。
企業側・労働者側問わずご相談をお受けしているので、どちらに関するお悩みでもぜひご相談ください。
【2】的確な対応でサポート
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労働者側は会社と交渉するとなれば力関係があるため、不利な立場に立たされることになります。
一人で会社で立ち向かうのは心細さもあると思うので、そんな依頼者さまの支えになり、ともに会社側と折衝する強い味方として弁護士をご活用ください。
企業側の場合、できる限り労働者との摩擦を減らして円満に問題を解決できるようよい解決策を模索し、長期的な視点での最適な解決を目指します。
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┃◆┃迅速的確にトラブルを解決します
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労働は生活の基盤になる重要なことなので、労働問題を抱えたまま生活するのは大きなストレスであり、心細い思いをするでしょう。
弁護士がいれば会社側とも対等な交渉が可能であり、正当な権利を主張し、回復できるので、お困りの方はぜひ私にご相談ください。
企業側は慣れない紛争に巻き込まれて混乱されるかと思いますが、適切・迅速に対応してできる限り負担なく最適な解決ができるようサポートします。
労働審判の経験もあるので、トラブルを抱えている場合には一度私にご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス