まつしま けんたろう
松島 健太郎弁護士
新麹町法律事務所
麹町駅
東京都千代田区麹町3-7-4 秩父屋ビル5階
労働・雇用での強み | 松島 健太郎弁護士 新麹町法律事務所
【麹町駅／半蔵門駅3分】【分割払い可】【WEB面談可】不当解雇、未払い残業代の請求など、お任せください。労働者側、使用者側の双方に対応しています。労働問題は対応を誤ると解決が困難になるので、行動を起こす前に弁護士にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】証拠集めから交渉、裁判まで丁寧にサポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇、退職勧奨、未払い残業代の請求でお困りの方は、ぜひ当事務所へご相談ください。
不当解雇や未払い残業代の請求では、確実な証拠を集めることが重要です。
勤務記録や給与明細、メールのやり取りなど、適切な証拠を集める段階から相談者さまをしっかりと支援します。
その後の交渉では、企業側との対話を通じて早期解決を目指しながらも、相談者さまの権利を守るために強い姿勢で臨みます。
【2】使用者側のご相談も承っております
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
適切な労働環境を整えるためには、従業員とのトラブルを未然に防ぐことが重要です。
不当解雇や退職勧奨、残業代請求に関しては、法的に適切な対応が求められ、間違った対応をすると、後に大きなトラブルへ発展しかねません。
トラブルが起こると、他従業員のモチベーション減退や企業イメージの低下などにつながります。
ご相談いただければ、証拠の整備や交渉、訴訟対応まで幅広く対応し、健全な労働環境の維持を支援いたします。
【3】話しやすい雰囲気作り&丁寧なヒアリング
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働問題は多岐にわたりますが、まずは相談者さまに安心してお話しいただける環境を整えることが、問題解決の第一歩だと考えています。
一方的に話を押しつけることなく、相談者さまのペースに合わせて丁寧にお話を伺います。
弁護士に相談するのは勇気が要ることだと思いますが、ご安心ください。
面談を通じて、相談者さまが抱える不安や疑問を解消できるよう努めてまいります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「不当解雇に対して適切な対応を取りたい」
「解雇された理由が不当だと思うが、どのように主張すればよいか迷っている」
「未払い残業代の請求を通じて、企業側に法的責任を問いたい」
運送業から多くご相談を受けていますが、幅広い業種に対応しています。
少しでもお困りの際は、ぜひご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】証拠集めから交渉、裁判まで丁寧にサポート
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不当解雇、退職勧奨、未払い残業代の請求でお困りの方は、ぜひ当事務所へご相談ください。
不当解雇や未払い残業代の請求では、確実な証拠を集めることが重要です。
勤務記録や給与明細、メールのやり取りなど、適切な証拠を集める段階から相談者さまをしっかりと支援します。
その後の交渉では、企業側との対話を通じて早期解決を目指しながらも、相談者さまの権利を守るために強い姿勢で臨みます。
【2】使用者側のご相談も承っております
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適切な労働環境を整えるためには、従業員とのトラブルを未然に防ぐことが重要です。
不当解雇や退職勧奨、残業代請求に関しては、法的に適切な対応が求められ、間違った対応をすると、後に大きなトラブルへ発展しかねません。
トラブルが起こると、他従業員のモチベーション減退や企業イメージの低下などにつながります。
ご相談いただければ、証拠の整備や交渉、訴訟対応まで幅広く対応し、健全な労働環境の維持を支援いたします。
【3】話しやすい雰囲気作り&丁寧なヒアリング
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労働問題は多岐にわたりますが、まずは相談者さまに安心してお話しいただける環境を整えることが、問題解決の第一歩だと考えています。
一方的に話を押しつけることなく、相談者さまのペースに合わせて丁寧にお話を伺います。
弁護士に相談するのは勇気が要ることだと思いますが、ご安心ください。
面談を通じて、相談者さまが抱える不安や疑問を解消できるよう努めてまいります。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「不当解雇に対して適切な対応を取りたい」
「解雇された理由が不当だと思うが、どのように主張すればよいか迷っている」
「未払い残業代の請求を通じて、企業側に法的責任を問いたい」
運送業から多くご相談を受けていますが、幅広い業種に対応しています。
少しでもお困りの際は、ぜひご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス