労働・雇用の会社側の労働トラブルについて詳しく法律相談できる弁護士が3415名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。特にベリーベスト法律事務所 福山オフィスの古謝 秀之弁護士や.の藤井 貴之弁護士、ベリーベスト法律事務所 熊本オフィスの守田 英昭弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。東京や大阪、名古屋といった大都市圏の弁護士から福岡、札幌、仙台といった中核都市まで幅広く弁護士事務所を掲載。こんな法律相談をお持ちの方は是非ご利用ください。『東京都内で土日や夜間に発生した会社側の労働トラブルのトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『会社側の労働トラブルのトラブル解決の実績豊富な大阪の弁護士を検索したい』『初回相談無料で経営者・会社側の問題を法律相談できる名古屋市内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
今回の「口頭での知見共有」は、A社に対する秘密保持義務に違反している可能性があります。当該義務違反によりA社に損害が発生した場合、A社はご相談者に対して損害賠償を請求できます。A社に報告した場合、共有した内容にもよりますが、おそらくB社での副業は禁止になるように思います。
この質問の別回答も見る具体的な証拠がどれくらい残っているかにもよりますが、レイプやセクハラで法的責任を問われる可能性が高いとまではいえないと推測します。ただ、とにかく穏便に解決することを優先して、そのためには金銭を惜しまないというのであれば、納得のいく金額で交渉され、きちんと書面に合意内容を残しておく形で解決されるのがいいかと思います。350万円は法外だと思いますし、もっと値切るべきだと思いますが、レイプの慰謝料としては高額すぎるとはいえません。結構法的に難しい部分を含む交渉になると思われますので、お近くの弁護士に相談されることをお勧めします。
この質問の詳細を見る