労働・雇用での強み | 加藤 健一郎弁護士 千瑞穂法律事務所

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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「退職した社員から損害賠償を請求されている」
「不当解雇であると争われている」
「能力不足の社員の解雇を検討している」
「協調性のない社員への対応に悩んでいる」
「メンタル問題を抱える社員への対応を知りたい」
「社員が横領等の犯罪をしていた」
「問題社員への対応方法に悩んでいる」
「パワハラ・セクハラ問題が発生した」
「社員が競業・引抜きを行っている」
「労働組合から書面が届いた」
「残業代請求をされている」
「退職後の競業を防ぎたい」
「退職者によるネット上の誹謗中傷に悩んでいる」

その他、人事労務問題について幅広くご相談に応じています


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┃◆┃弁護士加藤の強み
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(1) 人事労務が専門分野
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一口に弁護士と言っても、その専門分野や対応実績のある分野はさまざまです。

この点、加藤弁護士はほぼ毎日のように企業からのご相談・ご質問を受けており、特に人事労務分野の取扱い実績が豊富です。

社員とトラブルになっている場合はもちろん、紛争を予防する観点からのサポートも行っておりますので、お悩みの企業さまはお気軽にご相談ください。

なお、加藤弁護士の仕事ぶりに関するお客様の声もご参照ください。
https://kigyo-law.net/japanpost/

(2) セミナー・研修には、延べ3,000名以上が参加
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加藤弁護士は、これまで使用者（経営者）側の労働問題を中心に、多数のセミナー・研修に登壇しています。

＜過去のテーマ＞
「人権セミナー これってパワハラなの？～適切な指導とパワハラの分岐点～」
「企業が実際に悩んだ、問題社員対応の実務」
「知らないとコワイ！パワハラ・セクハラ」
「よく相談されるメンタルヘルス問題の実践的対処法」
「実際に中小企業が悩んだ労務問題の解決法」
「労働時間、固定残業代、管理監督者～それぞれの判断基準及び管理のポイント」ほか

以下、参加いただいた方の声（一部　原文のまま）をご紹介します。

「実務に即した内容で、また大変わかりやすい説明で知識の習得に大いに役立ちました」
「レジメ、話し方が非常に簡潔で分かりやすかった。よく理解できました」
「弁護士の先生の中でも、かなり実戦経験を基に講義を頂いた、という印象です」


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┃◆┃千瑞穂法律事務所が選ばれる理由
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（１） 経験豊富な弁護士が対応
　千瑞穂法律事務所は、民営化された企業を含む大企業や中規模企業、小規模事業者など、さまざまな規模・業種の企業様に法律顧問契約を締結いただいています。企業内に複数の弁護士が社員として在籍する企業様からも、長年に渡るご依頼をいただいており、高い質のサービスをご信頼いただいています。

（２）元裁判官が所属
　千瑞穂法律事務所には、裁判官歴３５年以上のベテラン弁護士が在籍しています。そのため、人事労務問題について、裁判になった場合の見通しや裁判所目線でのコメントが提供できることも強みの一つです。

（３）利便性
　千瑞穂法律事務所は、広島市中区立町（広島電鉄「立町電停」より徒歩1分）というアクセスしやすい場所にオフィスを構えています。

（４）分かりやすい弁護士費用
　千瑞穂法律事務所では、初回無料のご相談後、弁護士費用に関する見積書をお渡ししています。実際にご依頼いただく前に費用が分かるので、安心してご依頼いただけます。なお、顧問契約についても、ニーズに応じた多様な顧問契約プランをご用意しています。

（５）ワンストップサービス
　企業法務については、弁護士以外の専門家の力が必要になることも少なくありません。例えば、税務処理のために税理士が、登記のために司法書士が、社内規程整備のために社会保険労務士が必要になることがあります。このような場合、千瑞穂法律事務所は各社の税理士の先生等と連携させていただくことはもちろん、必要に応じて提携している税理士、社会保険労務士等を速やかにご紹介できることも強みの一つです。

↓当事務所のHPもご覧ください↓
企業のための労働問題相談窓口サイト
　https://kigyo-law.net/

事務所HP
　https://www.sennomizuho.jp/

◆ご相談の流れ
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（ステップ１）ご相談の予約
相談をご希望される方は、お電話またはメールにてご連絡ください。当事務所での法律相談は事前予約制となります。

（ステップ２）ご相談
お打合せで、ご相談内容をしっかりとお聞きし、解決方法や手続などについてご説明します。なお、ご相談内容に関係する資料があれば、持参ないし事前送付いただけると、より的確なアドバイスが可能です。

（ステップ３）見積書のご送付・委任契約書等の取り交わし
ご相談後、千瑞穂法律事務所に具体的な対応をご依頼いただく場合、弁護士費用に関する見積書をお送りいたします。見積書をご確認いただき、ご了解いただいた場合には、委任状や委任契約書の取り交わしを行うことになります。

（ステップ４）事件対応、顧問サービスの開始
委任契約書の取り交わしを終えた後は、千瑞穂法律事務所において個別案件等の対応を開始します。この後は、その案件について電話やメールによるご相談も可能です。進捗についても、適時ご報告します（訴訟対応の場合、報告書をお送りするなどのご報告をしています）。

◆アクセス
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広島電鉄「立町電停」より徒歩1分

＜住所＞
広島市中区立町２番２３号野村不動産広島ビル９階

事務所HP
　https://www.sennomizuho.jp/

企業のための労働問題相談窓口サイト
　https://kigyo-law.net/


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┃◆┃解決事例／一部紹介
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【1】　未払残業代として800万円の請求を受けた事例
【2】　突然のハラスメント申告について解決できた事例
【3】 雇止めした従業員から、雇止めの無効を求める労働審判を申し立てられたが、会社が全面勝訴することができた事例
【4】　従業員に対して退職交渉を行い、会社に有利な条件で退職して頂くことができた事例
【5】 役員を解任したところ、損害賠償請求を提起されたが、勝訴的和解ができた事例
【6】 株主でもある社員のセクハラ行為について、退職勧奨を行い円満な解決ができた事例
【7】 暴言などをメールしてくる元社員に対して警告文を送付し、被害が止んだ事例
【8】　店舗の売上金を横領した従業員と交渉の上、横領した金銭の返還と退職を認めさせた事例
【9】　パワハラを受けたとして従業員から損害賠償請求訴訟を提訴されたが、勝訴的和解できた事例
【10】 迷惑行為やハラスメントを行った社員に退職勧奨を行い、１ヶ月以内という速さでスムーズに退職いただけた事例

※上記の詳細は、「事例紹介ページ」やhttps://kigyo-law.net/category/jirei/をご覧ください。