ふかざわ としひろ
深澤 俊博弁護士
仙台かがやき法律事務所
青葉通一番町駅
宮城県仙台市青葉区一番町2-2-8 2階
労働・雇用での強み | 深澤 俊博弁護士 仙台かがやき法律事務所
【電話・ビデオ面談OK／初回無料】労働問題はイチからサポート！泣き寝入りせず、正当な権利を主張しましょう【仙台駅5分】【労働問題に関する解決事例が豊富】「労働者側・企業側どちらも可」「産休・育休などのマタハラ対応も可」【休日・夜間面談可】
- 依頼者さまのお気持ちに寄り添い、解決へと導きます！
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「未払い残業代を請求したいが、どのような証拠が必要か」
「解雇された理由に納得がいかない」
「セクハラ・パワハラの被害を受けているため訴えたい」
「産休を申し出たら、雇止めをほのめかされた」
「退職を自分から言い出せないので、代わりに手続きをしてほしい」
「内定を一方的に取り消された」
労働トラブルは労働者側・企業側どちらも対応可能です。
私は顧問弁護士として労働分野に携わり、不当解雇からハラスメント問題まで幅広く対応してきました。
上記のようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ私にご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働問題に関する解決事例が豊富！
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労働問題に深く携わってきたため、労使間の交渉や労働審判まで豊富な経験を積んできました。
未払い残業代を請求したい、不当解雇で訴えたいといったご相談は、ぜひ私にお任せください。
何から手を付ければよいかわからないという方も多いと思うので、私がイチから丁寧にご説明いたします。
正しい手続きに従い、段取りを踏んで進めていきましょう。
【2】残業代請求／証拠収集などをアドバイス
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未払い残業代を請求するには、きちんとした証拠を集めて残業の事実を証明することがとても重要です。
残業代の請求には時効もあるため、まずは早期に弁護士へ相談しましょう。
また、タイムカードの記録など有力な証拠は就業時の方が集めやすいので、退職前にご相談いただいた方が請求も通りやすいです。
もっとも退職後であっても状況に応じて有力な証拠を集める方法を検討するので、諦めずにまず一度ご相談ください。
【3】不当解雇には法的観点で会社側と交渉
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不当解雇においても、やはり重要なのは証拠の確保です。
解雇が不当であるかどうかは、契約内容や就業規則、解雇に至るまでのやり取り、解雇理由証明書など、さまざまなことをもとに判断します。
そしてこれらの重要な証拠を集めたうえで、不当解雇の事実を証明するには交渉や裁判に長けた弁護士の力が不可欠です。
不当解雇にお悩みの方は、ぜひ私に問題解決のお手伝いをさせてください。
【4】産休・育休など、マタハラに対する対応も！
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これまで軽視されがちだった産休・育休などのハラスメントですが、近年徐々に認知されて産休・育休をとろうとする方が増えています。
労働者には産休・育休を取得する権利があるので、合理的な理由なく取得を止められるような場合には私までご相談ください。
企業側の認識がまだまだ甘いことも多く、マタハラの被害は絶えないので、私とともに正当な権利を勝ち取りましょう。
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┃◆┃企業側からのご相談も承っております！
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私は顧問弁護士として労働分野に注力してきたため、企業側のご相談も承ることができます。
問題従業員の対応や不当解雇で訴えられたといったトラブルは、ぜひ私にご相談ください。
労働者の雇用は法律によって手厚く守られているので、誤った方法で解雇してしまうと、訴えられたときに企業側が不利になります。
たとえ問題社員であっても、解雇の際は適正な手続きに沿って慎重に対処しましょう。
私は労働者側・企業側両方の対応経験があるため、相手の出方を予測しつつ多角的な視点で対応をとることが可能です。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス