にしむら なおゆき
西村 直行弁護士
西村法律事務所
群馬県高崎市緑町1-25-5 YKビル緑町207号室
労働・雇用での強み | 西村 直行弁護士 西村法律事務所
【初回相談無料】【敷地内駐車場完備】「解雇・退職」問題専門／企業側・労働者側いずれでも豊富な経験あり／双方向的な視点により適切な方法・手段を選択して迅速に適正な解決を目指します／退職勧奨や退職代行も対応
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働問題について「解雇・退職」を専門に扱っています。
労働者側「不当解雇で訴えたい／退職したが給料の未払いがある」
企業側「正当な退職手続を取ったのに不当解雇で訴えられてしまった／問題社員に円満に辞めて欲しい」
労働問題の解決には、企業側・労働者側、双方向的な視点が必要となります。
他方で、労働問題はその内容も非常に多岐にわたります（ハラスメント、内定取消etc）。
この双方向的な視点を維持しつつ、多岐にわたる労働問題全般について、クオリティを維持して提供することは簡単ではありません。
この点、弊所は、取扱分野を「解雇・退職」という企業と労働者の離別の場面に特化することで、ご依頼者様に十分なクオリティをもって、リーガルサービスを提供いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働問題については、企業側だけを扱う弁護士、労働者側だけを扱う弁護士と分かれることが多いです。
しかし、私は、労働問題の適正かつ迅速な解決のためには、双方向的な視点・経験は絶対に欠かせないと考えております。
弊所では、労働問題の中でも特に紛争の結果が厳しい明暗の差を生む「解雇・退職」の問題に注力して取り組むことで、企業側・労働者側いずれでも対応可能な経験と実績を培って参りました。
【1】企業側
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社として該当者のためを思って行った措置に対して、突如として牙をむかれて驚かれていることと存じます。
会社側の対応に問題がなかったことを切々と訴えかけて参りましょう。
基本的に労働事件は労働者有利とされていますが、そうであるからこそ弁護士の経験がなければ太刀打ちできません。
適切な解決を見つけましょう。
【2】労働者側
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働問題で最適な解決を図るためには、弁護士と相談してから動き出すことが重要です。
たとえば仕事を辞めたあとで弁護士に相談しても、不当解雇を争っても職場復帰することは難しいでしょう。
また未払い残業代の請求をするうえでは証拠の確保が重要ですが、職場を離れてしまうと証拠確保するうえで不便が生じます。
会社の対応に不満を感じたら、行動する前にまず一度私にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃早期解決を目指して
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働問題は、長引けば長引くほど、企業側は事業自体への影響が発生し、労働者側は生活が困窮していきます。
早期解決を図れるよう尽力いたします。
早期解決のために、双方の譲歩をもって解決することもありますが、時には毅然とした態度が結果的に早期解決を生むこともあります。
どのような対応をすることが問題解決のために最適であるか。
これまで多くの労働事件に携わってきた経験から最適な方針をご案内いたします。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 労災
- 長時間労働・過労死
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス