残業代請求に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 会社から残業代の支払いがなく、訴訟提起後も残業の有無を争われた事案。タイムカードも上司の指示で所定労働時間内に打刻するよう指示されていたため客観的な資料がなかった。 【相談後】 会社が入居するビルがセコムを利用していたことから、警備記録として入退室記録が残っているのではないかと考え、記録を取り寄せたところ、依頼者の所持していたカードキーの入退室記録が残っていた。それによって残業時間の立証ができ、勝訴的和解となった。 【先生のコメント】 労働訴訟は労働者側も証拠を集める必要があります。弁護士に相談することで有利な証拠を集めることができる場合もありますので、ぜひご相談ください。

【ご相談内容】ご依頼者は30代の女性2名、同じ会社で働いていましたが、長時間労働により体を壊し退職をされていました。 長時間労働にも関わらず会社側は一切の残業代を支払っておらず、さらには念書を書かせて残業代を放棄させようとまでしていました。 そこで、労働審判を申し立てて残業代請求をしました。会社側は、残業の実態はなかったなどと争ってきましたが、深夜のメールのやりとりなど、証拠を集めて詳細な立証をしたところ、裁判所の勧めもあり一人当たり300万円での和解が成立しました。

【ご相談内容】【概要】 元従業員が在職期間中の残業代未払等を主張して、会社に対して残業代等請求訴訟を起こしました。 この事案では会社側代理人として訴訟対応を行ったところ、会社側有利の心証が示され、請求金額を大幅に減額した内容で和解となりました。 【コメント】 残業代などの事案では、証拠の中身、勤務状況、契約内容、相手の言い分など、多くのテーマの緻密な検討が必要です。 特に訴訟となれば、一つ一つの事情の主張、裏付け証拠等の提出、相手への的確な反論、進行状況に応じた対応を、より丁寧に行っていかなければなりません。 様々な種類の残業代案件に携わった豊富な経験をもとに、できるだけ有利になる事情や証拠の分析を丁寧に行ってまいります。

【ご相談内容】※ベリーベスト法律事務所全体の解決事例となります。 【ご相談に至った経緯】 Aさんは、20年以上運送会社にて勤務していました。 夜中や早朝の業務も含め、毎日長時間の勤務をされていましたが、残業代が支払われたことは一切ありませんでした。 Aさんは、体調を崩され、会社を休職することになりました。 【ご相談内容】 「会社から少しでも残業代を支払ってもらいたい」とのご意向で、ベリーベストにご相談をいただきました。 【ベリーベストの対応とその結果】 会社に対し、未払いの残業代を支払うようにという内容の通知書を送りましたが、会社からの回答がなかったため、裁判所に対して残業代の支払いを求める訴訟（裁判）を提起しました。 訴訟では、Aさんが会社に提出していた日報やトラックに設置されていたタコグラフによって、Aさんの労働時間を証明することができました。 第1審ではAさんに有利な内容の判決が出され、最終的に、控訴審においてもAさんに有利な内容の和解を締結することができました。 Aさんは、約770万円を得ることができました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

【ご相談内容】元従業員から未払残業代の請求を受けた会社からのご相談でした。 タイムカードと日報に記載された労働時間に食い違いがあったことから、残業時間について労使で争いになりましたが、早期解決のため、双方譲歩のうえ交渉で解決することができました。