残業代請求に強い弁護士

【ご相談内容】※ベリーベスト法律事務所全体の解決事例となります。 【ご相談に至った経緯】 Aさんは、20年以上運送会社にて勤務していました。 夜中や早朝の業務も含め、毎日長時間の勤務をされていましたが、残業代が支払われたことは一切ありませんでした。 Aさんは、体調を崩され、会社を休職することになりました。 【ご相談内容】 「会社から少しでも残業代を支払ってもらいたい」とのご意向で、ベリーベストにご相談をいただきました。 【ベリーベストの対応とその結果】 会社に対し、未払いの残業代を支払うようにという内容の通知書を送りましたが、会社からの回答がなかったため、裁判所に対して残業代の支払いを求める訴訟（裁判）を提起しました。 訴訟では、Aさんが会社に提出していた日報やトラックに設置されていたタコグラフによって、Aさんの労働時間を証明することができました。 第1審ではAさんに有利な内容の判決が出され、最終的に、控訴審においてもAさんに有利な内容の和解を締結することができました。 Aさんは、約770万円を得ることができました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

【ご相談内容】相談前 相談者は、勤務していた漁業組合を退職してから、タイムカードの控えに基づいて、自分で計算して残業代を請求する裁判を起こしていました。しかし、相手方が弁護士に依頼して、様々な法的反論をしてきたので、自分では対応しきれないと考えて、ご依頼いただきました。 相談後 相談者がご自分でしていた残業代計算はかなり不正確なものだったので、一から改めて計算して請求を整理しました。 その上で、相手方の反論は法的根拠に乏しいものが多く、適切に反論しました。また、「休日出勤した分は振替休日を利用していたので、休日残業ではない」などといった主張に対しては、出勤管理の実態などに照らして、そのような事実はないことを裏づけました。 最終的に、相手方の主張に根拠がないということで、退職日までの遅延損害金も含めた満額を支払う内容で和解し、支払われました。 コメント 残業代請求は的確な裏づけがないと困難になりがちですが、ご自分できちんと証拠を確保していたので、その点は適切な対応でした。 残業代の計算や法的な主張の組立ては厄介な問題があるので、ご自分だけでするのは困難を伴います。早期に弁護士への依頼に切り替える判断をしたのも、適切な対応でした。

【ご相談内容】【相談前】 勤務時間の長い勤務実態がある会社に勤務していたが、会社の都合により退職を求められ、退職後に残業代の請求を検討した。 【相談後】 実際の業務時間について記録を取っていたので、記録を前提に勤務期間中の残業代を算出し、労働審判を申し立て、和解により300万円の支払いを得た。

【ご相談内容】【相談前】 同じ会社の従業員の方５名が会社に対し未払い残業代を請求した事案です。 【相談後】 タイムカードの打刻が不十分な箇所がありましたが、業務日報等から労働時間を算出し、会社側に請求しました。会社側と協議した結果、１人約２００万円の残業代の支払いを受けることができました。 【先生のコメント】 この件では、会社側と迅速に協議することにより、早期に相当額の残業代を受け取ることができました。労働審判や訴訟で残業代を請求することも考えられますが、証拠の内容、依頼者様のご要望、会社側の対応を踏まえ、協議によって早期に解決することも有用です。

【ご相談内容】【相談前】 残業代について、固定残業代制度がとられていることを理由として、法定の残業代が支払われていなかった。 【相談後】 固定残業代制度の要件を満たしていないことを指摘したうえで、交渉にあたり、一定額の残業代を回収した。 【コメント】 仮に労働審判や裁判といった法的な手続きをとった場合には、時間はかかるものの回収率は上がることが予想されましたが、直近の生活のことを考え早期の回収にあたり、一定額を回収のうえ生活の立て直しをすることができました。

【ご相談内容】【ご相談内容】 近距離ドライバーの方からのご依頼でした。月間80時間ほどの時間外労働を行い,会社からは月額2～4万円ほどの残業代が支払われていましたが,会社独自の計算方法によるものであり,法定の金額に満たないものでした。 【結果】 会社に対し、出退勤記録等の資料の提出を求めたところ、会社の代理人弁護士から速やかに資料の提出がなされました。 歩合給の取扱いや休憩時間についての争いがありましたが,交渉のうえ、受任から4か月程で、約500万円の残業代を獲得できました。 【コメント】 当事務所の解決事例の中でもドライバーは最も多い職種の一つです。 ドライバーの方は,かなりの長時間労働を行っているケースが散見されますし,労働時間については日報やタコグラフデータなどで立証できるため,多い場合には1000万円程度の残業代が獲得できる場合もあります。 他方で,運送会社は各社で様々な給与体系を用いており,残業代の計算もかなり複雑になる場合が多く,またタコグラフの解読なども必要なため労働者側弁護士としての専門知識を要する業界でもあります。 本件では,相手方弁護士と迅速に交渉が成立したこともあり,比較的早く,また裁判などを行わずに残業代を獲得できました。 会社側としても,残業代を請求されたということを他の従業員や第三者にあまり知られたくないという事情もあり,本件のように交渉で解決するケースがたくさんあります。