みやもと のぶひろ
宮本 庸弘弁護士
法律事務所蓮
北浜駅
大阪府大阪市中央区淡路町1-6-9 DPスクエア堺筋本町8階
労働・雇用での強み | 宮本 庸弘弁護士 法律事務所蓮
【企業・使用者側特化】【LGBT法務対応】労務トラブルを未然に防ぎ、経営に安心を。不祥事調査からLGBT法務、社内規定整備まで幅広くサポート。中小・ベンチャー企業の実績豊富。紛争化して双方が疲弊する前に、戦略的法務で企業を守ります
┃◆┃このようなお悩みはありませんか？
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「問題社員への対応や解雇の法的リスクが怖い」
「セクハラや横領など社内不祥事の調査をしたい」
「LGBT従業員への環境整備の仕方が分からない」
「ハラスメント防止研修で健全な組織を作りたい」
「残業代請求などの紛争を早期・円満に解決したい」
労働問題は一度紛争になると、会社も従業員も多大なエネルギーを消耗します。
私は予防法務を最優先に、トラブルの芽を未然に摘み取るとともに、万が一の際は企業の盾となって迅速に対応します。
まずはご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私が選ばれる3つの理由
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】使用者側に特化した、紛争を防ぐ予防法務の実践
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働紛争は、事後の対応よりも事前の整備が最も重要です。
企業側の代理人として、就業規則の整備や日々の労務管理への助言を通じ、法的リスクを最小限に抑える体制を構築します。
◇中小・ベンチャー企業から上場企業まで、規模を問わない対応実績
◇問題社員対応や不当解雇主張への戦略的なアドバイス
◇最新の法改正や裁判例を踏まえたリーガルチェック
経営の安定を守るため、トラブルが深刻化する前にまずはご相談ください。
【2】不祥事の事実調査から再発防止までをサポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
セクハラ、パワハラ、社内横領、機密情報の持ち出しなど、企業内で不祥事が起きた際の調査対応を承ります。
客観的かつ公平な視点で事実関係を整理し、迅速に事態を収束させるための道筋を立てます。
◇関係者へのヒアリングや証拠収集のアドバイス
◇法令・社内規定に則った適切な懲戒処分の検討
◇再発防止に向けたガバナンスの強化支援
企業の信頼を回復し、健全な組織へ戻るためのステップを全力でバックアップします。内部通報の外部窓口としての対応も可能です。
【3】LGBT法務や社員研修など、時代のニーズに応える提案
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
LGBTの従業員への対応など、多様性を尊重する職場環境の整備は現代の企業に不可欠な課題です。
制度設計だけでなく、現場での具体的な対応や、意識改革のための研修も実施いたします。
◇トイレ・更衣室利用などの具体的な環境整備への助言
◇ハラスメント防止や多様性理解のための社員研修の実施
◇面接や雇用管理における適切な対応のレクチャー
「何から取り組めばいいか分からない」という段階からでも丁寧にサポートします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス