ながの しゅういち
長野 修一弁護士
弁護士法人長野法律事務所
第一通り駅
静岡県浜松市中央区大工町125 シャンソンビル浜松6階
労働・雇用での強み | 長野 修一弁護士 弁護士法人長野法律事務所
【web面談可能】【新浜松駅8分】使用者側が直面する労務問題を元上場企業法務部長が強力にサポート。経営視点のスピーディな対応と的確な契約書のリーガルチェックで紛争を未然に防ぎ、企業の安定した成長を法務面からしっかりと後押しいたします。
┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
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「業務命令に従わない問題社員がおり、他の従業員のモチベーション低下や悪影響が心配だ」
「能力不足や協調性のない社員に辞めてもらいたいが、適法な退職勧奨の進め方がわからない」
「インターネットのテンプレートで作った雇用契約書を使っており、法的にリスクがないか不安だ」
「従業員から不当解雇や未払い残業代などを主張されており、会社としてどう対応すべきか頭を抱えている」
労働・雇用トラブルは、対応を一歩間違えると企業の信用問題や多額の金銭的負担といった、取り返しのつかない経営リスクに直結します。
だからこそ、単なる法律論に終始するのではなく、現場のリアルと経営判断の両面を深く理解している専門家のサポートが不可欠です。
当事務所が御社の強固な防波堤となり、安定した事業運営と大切な会社を全力でお守りいたします。
どのような些細な疑問や不安でも構いません。一人で抱え込まず、まずはご相談ください。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】元法務部長の経営視点による問題社員対応
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上場企業の法務部長を務めた経験から、経営者様と同じ視点に立って深刻な労務問題に向き合います。
例えば、業務命令に従わない、あるいは協調性がないといった問題社員への対応において、初期段階から的確な法的アドバイスを提供いたします。
会社の秩序を守り、真面目に働く他の従業員の職場環境を守るためにも、早めの毅然とした対処が不可欠です。
企業防衛の観点から最適な解決策をご提案いたしますので、事態が泥沼化する前にご相談ください。
【2】トラブルを防ぐ退職勧奨とリーガルチェック
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労働トラブルを未然に防ぐため、雇用契約書や就業規則の綿密なリーガルチェックを実施いたします。
自社の実態に合っていない契約書は、後になって思わぬ紛争や多額の請求を招く大きな火種となりかねません。
また、能力不足の社員に対する退職勧奨についても、不当解雇と訴えられる法的なリスクを最小限に抑えながら円滑に進めるようサポートいたします。
企業内弁護士として培ったスピード感のある対応で、労使間の紛争を迅速かつ的確に鎮火させます。
少しでも自社の労務管理に不安を感じましたら、お気軽にご相談ください。
【3】アクセス良好な立地と柔軟なオンライン面談
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労務トラブルは初動の早さが解決の鍵となるため、当事務所ではすぐにご相談いただきやすい環境を整えております。
事務所は遠州鉄道「新浜松駅」から徒歩8分、JR東海道本線「浜松駅」から徒歩10分とアクセス良好な立地にございます。
法律に関するご相談は、1時間あたり22,000円（税込）にて承っております。
日々お忙しい経営者様や人事ご担当者様のために、Web面談でのご対応も柔軟に受け付けております。
ご来所にお時間を割けない場合でも迅速に対応いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせいただき、貴社の現状をお聞かせください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス