こすぎ かずし
小杉 和弁護士
法律事務所オフィス・エトワレ
四条駅
京都府京都市下京区上柳町331 タカノハスクエア5階
労働・雇用での強み | 小杉 和弁護士 法律事務所オフィス・エトワレ
【初回相談60分無料】【労働審判実績多数】丁寧な聞き取り、正確かつ迅速な書面作成で労働審判等で最善の解決を目指します！典型的な解雇、懲戒、配置転換事案だけではなく典型事案ではない労働問題にも粘り強く対応【休日・夜間も面談対応】【完全個室】
┃◆┃このようなお悩みはありませんか？
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「これまで大きな問題もなく長年会社に勤務してきたが突然解雇を通知された。」
「特定部署で実績を上げて会社に貢献してきたが突如他部署への異動を通知された。」
「特定の職種で入社し長年勤務したが高齢で全く畑違いの部署に異動させられそうだ。」
「会社から異動が通知されたが解雇を目的とする異動にしか思えない。」
「ある日懲戒解雇を通告されたが処分が重すぎるように思われてならない。」
「懲戒解雇を告げられたが自ら辞職すれば自己都合退職にすると辞表提出を求められた。」
「会社の職務中に大けがをしたが会社からはわずかなお見舞い金しかもらっていない。」
「会社では残業が慢性化しているが残業代を全く払えてもらえていない。」
「会社から正社員の内定を得ていたが勤務開始日前に契約社員でと一方的に告げられた。」
「会社でいじめに遭っている。」
「派遣先の会社での就労条件が当初契約とあまりに異なっていた。」
その他の相談につきましても幅広く対応しておりますので、ぜひお気軽に御相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働審判に強い！戦略を立て最短の解決へ
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主に労働審判における法的サポートに注力し、様々な労働問題に関する紛争を御依頼者様の御希望通りに解決してきました。
代理人として重視しているのは、依頼者さまと綿密に戦略を立て、有利な結果を得るための最善の手段を御提案することです。
たとえば、初めから頑固な相手だと分かっているときは、示談交渉を経ずに労働審判を速やかに起こすことが解決への近道となります。
一般的に、時間が経つほど対応が困難になっていく傾向があるといえますので、なるべくお早めに御相談くださることをお勧めいたします。
【2】労働問題に関する知識、経験、正確かつ迅速な書面作成
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短期決戦となる労働審判では、弁護士の知識、経験、正確かつ迅速な書面作成が結果を左右します。
労働審判は申立てから解決に至るまでかなりタイトな日程をこなす必要があり、スピード感が重要になってきますが、私は労働法に関する体系的な知識を活かして短時間で効果的な主張・反論を組み立て、正確かつ迅速な書面作成を行うことで、御依頼者様が置かれた状況を法的に有利に進められるよう尽力します。
これまで理不尽な対応（解雇、懲戒、配置転換等）をされた労働者の方々からの御依頼を数多く手がけており、労働者の立場に寄り添い、納得のいく解決まで全力でサポートします。
【3】初回相談60分無料／労働者に寄り添う丁寧な対応と柔軟な相談体制
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相談者さまの不安の解消を最優先に考え、初回相談は60分間無料としております。
お気持ちに寄り添い、丁寧にヒアリングをしたうえで、解決方針と費用の詳細をしっかりとお伝えします。また、受任後はできるだけ早くこまめな返信・連絡を徹底しています。
事務所は四条駅より徒歩すぐの場所にあり、プライバシーに配慮した完全個室でお話を伺いますので、ぜひお気軽にお越しください。また、バリアフリーで受付、面談室までアクセスすることが可能でございます。
また、事前予約制で土日祝日や18時以降のご相談も承っており、解決を急ぐ方や、ご多忙な方など、あらゆるニーズに柔軟に対応いたします。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんし、相談は最大60分間の枠内で無料ですので、筆記用具だけ御持参いただきお気軽に面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 個人事業主・フリーランス