パワハラに強い弁護士

顧問の行為は安全配慮義務違反や違法なパワーハラスメントにあたる可能性があります。特に「運転禁止薬を服用しての生徒送迎」は、安全に関わる重大な問題であり、学校側の責任も問いうる事態です。なるべく客観的な証拠（録音、息子さんの診断書など）を揃え、学校や教育委員会宛てに（できれば弁護士経由で）抗議文を送る等の対応が考えられます。 一度弁護士に直接ご相談されることをお勧めします。 なお、これらの事実をむやみにSNS等で広めると、逆に名誉毀損などを主張されるリスクもありますので、ご注意ください。

あなたが普通の民間企業の従業員であれば、パワハラを行った個人への損害賠償請求は、不法行為（民法７０９条）に基づく請求として、可能です。なお、こういう場合、通常は、行為者個人と併せて使用者も、使用者責任で訴えますが、使用者を訴えないという選択は可能です。 ですが、あなたが公務員で、パワハラ行為が. 公務員が「職務を行うについて」の行為である場合は、個人の責任を追及することはできません（最判昭和30年4月19日）。この「職務関連性」は広く判断されていて、例えば警察官が非番の日に制服を着て勤務のふりをして強盗を行った事件でも、職務関連性が肯定されています（最判昭昭和31年11月30日）。公務員個人の責任が否定された最近の有名な事件としては、森友事件で自殺された公務員のご遺族が当時の上司と国の両方を訴えた事件があります。この事件で国の責任は認められましたが、当時の上司の責任は認められませんでした。 なお「公的機関」であっても国立大学法人の教員の教育・研究行為などは公権力の行使にあたらないので国賠法ではなく民法が適用される（つまり教授個人が責任を負う）と考えられているようです。 一度、この分野に詳しい弁護士に直接資料を持参して相談されることをお勧めします。