労働・雇用での強み | 佐々木 秀綱弁護士 TEMPLE法律事務所

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「退職した会社に対し、未払いになっている残業代を請求したい」
「上司からのパワハラやセクハラに耐えられず、どうにかしたい」
「業務中の怪我について、会社にきちんと労災を申請してもらいたい」
「問題行動の多い社員への適切な対応方法や解雇の進め方を知りたい」
「従業員から突然パワハラで訴えられてしまい、対応を相談できる弁護士を探している」
「今後のトラブルを防ぐために、雇用契約書や就業規則のリーガルチェックをお願いしたい」

労働問題は、当事者同士で話し合おうとすると感情的になり、問題がさらにこじれてしまうことが多々あります。精神的な負担を減らし、法的に正しい解決を導くためにも、一人で悩まず専門家を頼ってください。あなたの平穏な日常を取り戻すため、まずは当事務所にご相談ください。


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私が選ばれる3つの理由
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】働く皆様の味方！親身で話しやすい対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
残業代の未払いや突然の不当解雇、労災トラブルなど、働く上での問題は生活に直結する死活問題です。
また、パワハラやセクハラといったデリケートなお悩みは、誰にも相談できず一人で深く傷ついている方も多いのではないでしょうか。
私は「とにかく話しやすい弁護士」であることを心がけております。
ご相談者様のお気持ちに寄り添い、じっくりとお話を伺いますので、萎縮する必要は一切ありません。
傷ついたお心を少しでも軽くするためにも、まずは安心してご相談ください。
正当な権利を守るため、あなたの味方として全力でサポートいたします。

【2】企業側の労働トラブルも迅速・的確に解決
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
経営者様や人事担当者様を悩ませる雇用問題にも、幅広く対応しております。
勤務態度の悪い問題社員への対応や、退職した従業員からの突然の残業代請求、パワハラや不当解雇で訴えられてしまった際の防衛など、企業側の労働トラブルは初動対応が鍵を握ります。
事態が深刻化する前にご相談いただくことで、企業へのダメージや風評被害等を最小限に抑える解決策をご提案いたします。
また、将来の紛争を未然に防ぐための雇用契約書の作成やリーガルチェックといった予防法務も単発からお受けしておりますのでお気軽にご相談ください。
安定した経営を労働法務の面から支えます。

【3】周囲の目を気にせず安心！手軽なWeb面談
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働問題のご相談は「職場の人や家族に知られたくない」「法律事務所に入るのを見られたくない」という方が多くいらっしゃいます。
当事務所では初回相談を無料で承るとともに、プライバシーを確実に守れるWeb面談を強く推奨しております。
スマホやパソコンがあれば、ご自宅の自室など、誰の目も気にならないリラックスした環境からすぐにご相談が可能です。
法律事務所へ足を運ぶ精神的なハードルや移動の手間をなくし、辛いお気持ちをありのままにお話しください。
企業様におかれましても、業務の合間にスムーズなお打ち合わせが可能ですので、ぜひご活用ください。


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ここまでご覧になってくださった方へ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「弁護士に相談する」ということは、多くの方にとって非常に勇気のいることだと思います。「こんなことで相談していいのだろうか」「冷たくあしらわれないだろうか」と、一人で悩みを抱え込んでいませんか？

私は弁護士であると同時に、実家のお寺で副住職を務める「お坊さん」でもあります。

企業間のトラブルであれ、職場や家庭の問題であれ、法律問題の根本には必ず「人」の痛みや悲しみ、怒りといった複雑な感情が存在します。私は法律の専門家として法的に正しい解決へ導くことはもちろんですが、お坊さんとして、皆様の行き場のない感情や辛いお気持ちをしっかりと受け止める「心の拠り所」でありたいと考えています。

「これは法律には関係ないかもしれない」「上手く話せる自信がない」という方でも全く心配はいりません。まずはあなたの抱えている心の重荷を、そのまま私におろしてください。

どのような些細なお悩みでも構いません。あなたの人生やビジネスが再び前を向いて歩み出せるよう、法的な解決と心のケアの両面から全力で伴走いたします。まずは一度、当事務所へお気軽にご相談ください。


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日ご用意いただきたい物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）