労働・雇用での強み | 鈴木 悠太弁護士 法律事務所トレック

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┃◆┃こんなお悩みはありませんか？
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□ 退職した従業員の代理人弁護士から、残業代請求の内容証明が届いた
□ 労働審判の申立書が裁判所から届き、期日まで時間がない
□ 勤務態度や能力に問題のある社員がいるが、どこまで指導・処分できるか分からない
□ 社内でハラスメントの申告があり、調査の進め方に迷っている
□ メンタル不調で休職中の社員の復職判断・退職扱いに悩んでいる
□ ユニオン（合同労組）から団体交渉を申し入れられた
□ 就業規則や雇用契約書が実態に合っておらず、何年も見直していない

労働問題では、最初の対応を誤ると後から挽回することが難しくなります。
「弁護士に相談するほどのことか」と迷う段階でのご相談を歓迎しています。

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┃◆┃私の強み・心がけていること
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◆会社側の労働問題に注力対応
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当職は、主に企業の立場で、以下のような労働問題に対応してきました。

・雇用契約書、就業規則類の整備・見直し
・問題社員対応（指導・注意、懲戒処分、退職勧奨、解雇）
・メンタルヘルス不調者の休職・復職対応
・ハラスメントの予防体制づくり、申告時の調査・処分
・労災発生時の対応
・未払残業代請求への対応
・労働審判、訴訟対応
・労働組合（団体交渉）への対応

【1】初動のスピードを最優先に
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労働審判は、申立てから原則40日以内に第1回期日が指定され、それまでに会社側の主張と証拠をすべて出し切る必要があります。団体交渉も、正当な理由なく拒否すると不当労働行為となるおそれがあります。
会社側の労働紛争は、「時間との勝負」になる場面が少なくありません。
ご相談をいただいたら、まず必要な事実関係と資料を早急に整理します。そのうえで、見通しと当面の対応方針を具体的にご説明します。

【2】労働者側の経験を、会社を守る力に
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当職は、労働者側でも労働審判や重大な労災事故等の案件の経験を有しています。
労働者側の代理人が何を根拠に、どのような主張を組み立ててくるのか。その発想を知っていることは、会社側で対応する際の大きな強みです。
相手方の出方を予測し、争うべき点と早期に解決すべき点を見極めて、会社にとって最善の着地点を探ります。

【3】「目の前の紛争」だけでなく「再発防止」まで
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一つのトラブルの背景には、多くの場合、規程・契約書の不備や労務管理の運用上の課題があります。
紛争の解決と並行して原因を分析し、就業規則や雇用契約書の見直し、管理職への対応方法の助言など、同じ問題を繰り返さないための仕組みづくりまでサポートします。

【4】最新知見を常にアップデート
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学会や弁護士会の委員会等に所属し、法改正や最新の裁判例の把握に努めています。
前例のない事案や複雑な労働問題についても、その都度最適な解決策を検討してご提案します。

【5】経営者と同じ目線で
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当職自身も従業員を雇用する事業主であり、また経営者団体等での活動を通じて、多くの経営者の方々と日常的に意見を交わしています。
法的に正しいだけでなく、経営の現場で実行できる解決策をご提案することを心がけています。

◆各業界の労働問題に対応実績
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これまで、以下のように多様な業界の労働問題に対応してきました。
業界ごとの勤務形態や慣行も踏まえて、実情を丁寧にお聞きしながらサポートします。

・情報通信
・電気
・メーカー（プラスチック製品、化学製品等）
・建設
・運輸、物流
・印刷
・人材サービス
・医療、薬局
・士業事務所

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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問合せ・面談予約
※労働審判の申立書や内容証明が届いている場合は、その旨と期限をお知らせください。優先して日程を調整します。

【2】ご予約確認
※当日お持ちいただく資料をご案内します。

【3】面談（ご来所・Web面談いずれも可）

【4】見通し・対応方針と弁護士費用のご説明
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございません。

【5】正式なご依頼（委任契約）

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┃◆┃最後に
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従業員とのトラブルは、経営者にとって精神的にも大きな負担です。
一人で抱え込まず、早い段階でご相談ください。
会社の立場から、現実的で実行可能な解決策を一緒に考えます。