労働・雇用の事例紹介 | 岩壁 美莉弁護士 弁護士法人東京新宿法律事務所

取扱事例1

• 未払い残業代請求

タイムカード不備でも、業務日報の解析で未払い残業代を回収できた事例

依頼者：40代（男性）

【ご相談の背景】
リフォーム会社に勤務し、現場作業と事務処理で恒常的に月30～40時間の残業が発生していたものの、残業代が支払われていなかったため、当事務所へご相談くださいました。労基署にも相談済みでしたが、支払いには至っていませんでした。

【解決までのポイント】
タイムカードがない状況でしたので、約500ページの業務日報を精査して労働時間を再現・算定しました。任意交渉は不調となり労働審判を申立て、始業・終業時刻を複数パターンでシミュレーションしつつ、相手方の主張に対して粘り強く交渉しました。

【結果】
会社側との和解が成立し、100万円超の未払い残業代の支払いを受けることができました。

取扱事例2

• 不当解雇

濡れ衣の横領疑惑による懲戒解雇を争い、会社都合の合意退職と解決金を得た事例

依頼者：20代（男性）

【ご相談の背景】
柔道整復師として勤務中、身に覚えのない横領を理由に署名を迫られ、拒否したところ懲戒解雇となったため、ご相談いただきました。

【解決までのポイント】
雇用継続は望まれなかったため、不当解雇に対する損害賠償や解雇予告手当、未払い残業代の請求に方針を定め、労働審判で録音データや残業代計算資料などを提出して丁寧に立証しました。

【結果】
労働審判の結果、会社都合の合意退職とされ、解決金として合計270万円の支払いが認められました。

取扱事例3

• パワハラ

パワハラ・セクハラと退職強要に対し、慰謝料等（示談金550万円）を獲得した事例

依頼者：20代（女性）

【ご相談の背景】
医療事務として勤務中、経営者からの度重なるセクハラや、勤務時間外の呼び出しなどのパワハラが常態化し、さらに専門外への異動命令に応じなければ退職を迫られる状況となり、やむなく退職せざるを得なかったためご相談くださいました。

【解決までのポイント】
退職強要について慰謝料と逸失利益を請求しました。悪質性を踏まえ刑事告訴の可能性も示しつつ交渉を進め、相手方の誠実な対応を促しました。

【結果】
ご請求にほぼ沿う内容で、示談金550万円の支払いに合意が成立しました。