おおにし あきこ
大西 晶子弁護士
大西法律事務所
東池袋駅
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 12階
労働・雇用での強み | 大西 晶子弁護士 大西法律事務所
【東池袋駅5分】【電話相談可】【WEB面談対応】「労働者側：不当解雇、残業代未払い、パワハラ・セクハラなど依頼者さまの立場に立った解決策をご提案」「企業側：問題社員対応、就業規則等のリーガルチェックなど」【顧問契約対応】【休日・夜間相談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者の権利を守る確かなサポート
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不当解雇、残業代未払い、パワハラ・セクハラなど、労働者が直面する様々な問題に対し、依頼者さまの立場に立った解決策をご提案いたします。
労働法の知識を活かし、証拠収集から交渉、労働審判や訴訟まで、状況に応じた最適な対応が可能です。
おひとりで悩まずに、まずは一度ご相談ください。
私が依頼者様の正当な権利をしっかりと守ります。
【2】企業の労務管理を法的観点からサポート
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問題社員への適切な対応方法や就業規則等のリーガルチェックなど、企業側の労務問題にも幅広く対応しております。
労働法規の複雑な改正にも迅速に対応し、企業のリスク管理をお手伝いいたします。
労働問題の対応を誤ると、思わぬ大きなトラブルになりかねません。
そうならないためにも、気になることがあれば私と共に早期解決を目指し、安定した企業経営を実現しましょう。
【3】スポット対応から顧問契約まで柔軟に対応
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単発のご相談から継続的な顧問契約まで、依頼者さまのニーズに合わせて柔軟に対応いたします。
顧問契約では予防法務に重点を置き、労働トラブルが発生する前の段階から適切なアドバイスを提供し、リスクを最小限に抑えることができます。
気になることがあればすぐにご連絡いただけるように、迅速なサポート体制を整えております。
スポットでのご依頼も対応可能なので、何かお悩みがあればお気軽にご相談ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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【労働者側】
「突然解雇を言い渡されたが、不当解雇に当たるのではないか」
「残業代を請求したいが、タイムカードがなく証拠収集に困っている」
「上司からのパワハラに耐えられず、慰謝料請求を検討している」
【企業側】
「問題行動を繰り返す社員への対処法がわからず困っている」
「就業規則を見直したいが、法的に問題がないか確認したい」
「退職勧奨を行いたいが、適切な進め方を教えてほしい」
労働問題は個人と企業の双方にとって重要な課題です。
早期のご相談が円満解決への近道となりますので、まずはお気軽にお声かけください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス