たぶち だいすけ
田渕 大介弁護士
田渕総合法律事務所
堺東駅
大阪府堺市堺区一条通17-24 大成第2ビル5階
労働・雇用
【堺東駅5分】【初回30分無料】第三者委員会・労働委員会での調査を歴任。セクハラ・パワハラ/不当解雇/未払い残業代/労災問題など対応。組合・ユニオン対応、社員の処分・休職など、会社側の相談も実績多数【オンライン可】
田渕 大介弁護士の労働・雇用分野での強み
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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<労働者側>
「上司からのセクハラ/パワハラがつらい」
「急に解雇されたが、理由に納得できない」
「未払い残業代を会社に請求したい」
「労災の損害賠償請求を検討している」
<使用者側>
「問題社員の対応に悩んでいる」
「元従業員から裁判を起こされた」
「外部の組合・ユニオンから団体交渉を申し入れられた」
「就業規則のリーガルチェックをしてほしい」
当事務所では、初回のご相談を30分無料でお受けしています。
平日夜間・土日祝日のご相談や、電話・メール・オンライン相談も可能です。
ご都合に合わせて柔軟に対応しますので、安心してお問い合わせください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働問題の経験が豊富
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私は弁護士になる前後を通して、自治体の正規職員として10年以上勤務していました。
そのため、現場で働く労働者の方が抱えるお悩みを、実体験を持って共感することができます。
自治体では、経理などのほか、ハラスメント調査、組合・ユニオンの団体交渉の対応など、あらゆる労働問題を経験しました。
弁護士になってからも、自治体側の訴訟代理人を務め、多くの知見を養ってきました。
培ってきた経験を依頼者さまのために還元し、最善の解決を目指します。
【2】セクハラ/パワハラ問題に強い弁護士
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私は長年、内部のハラスメントに関する内部調査を担当していました。
調査委員の業務は、被害者・加害者・関係者へのヒアリングといった調査を行い、調査報告書を作成し、加害者への懲戒処分について判断することです。
被害者の心情への配慮、著聞を発令する前の組織内での調整、裁判を見据えた対応など、労働者側・使用者側どちらの立場も深く理解しているため、どのような事案であってもスムーズに対応することができます。
また、ハラスメント関連の訴訟も多数の解決実績がありますので、裁判となった後も最後までサポートいたします。
【3】不当解雇に遭ったらすぐにご連絡を!
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会社は、簡単に従業員を解雇することはできません。
従業員を解雇するには、30日以上前に予告する必要があるなど、労働基準法で厳格な手順が決められています。
そのため、急に解雇されたり、強引な退職勧奨を受けたりした方は、すぐにご相談ください。
私はこれまで、会社側の代理人としても、多くの労働問題を解決した実績があります。
そのため、会社の動きを先読みして解決策を練り、依頼者さまの権利実現に向けて尽力します。
【4】未払い残業代請求/証拠集めからアドバイス
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未払い残業代がある場合は、在職中だけでなく、退職後であっても請求が可能です。
請求するためには、タイムカードといった客観的証拠を集めなくてはなりません。
ご依頼いただければ、証拠収集の段階から親身にサポートします。
「もう退職したので、タイムカードを持っていない」
「会社のPCに証拠が残っているが、もうアクセスできない」
このような方も、まずはご相談ください。
パソコンのログ記録や日誌などでも、残業時間を証明できる可能性があります。
時効にかかって権利が消滅するリスクがありますので、早めの相談をお勧めします。
【5】労災の損害賠償請求もサポート
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労災の認定を受けるためには、会社の協力が不可欠。
「会社が労災申請の対応に応じてくれない」
という方は、当事務所にご相談ください。
弁護士が介入することで、会社との交渉を円滑に進めることができます。
労災保険で補えない部分がある場合は、会社に対して損害賠償請求を行うことも可能です。
また、後遺障害の認定では、等級によって金額に差が出ますし、年金がもらえるかどうかといった点でも違いが生じてしまいます。
解決まで誠意を持って対応しますので、安心してお任せください。
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┃◆┃企業・会社からのご相談も承っています
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事業の運営にあたり、問題社員への対処にお困りの方も多いと思います。
対処を誤ると訴訟に発展する可能性もありますので、裁判を見据えつつ、会社の社会的な評価も考慮した慎重な判断が必要です。
そのため、社員とのトラブルは弁護士に相談するのが得策。
早期のご相談が最善の解決につながりますので、問題が大きくなる前にご連絡ください。
弁護士が間に入ることで、経営に集中できる、法令遵守の徹底をアピールできる、といったメリットもあります。
こまめなご相談をご希望の方は、顧問契約をぜひご検討ください。
就業規則の整備から訴訟対応に至るまで、全力でお支えします。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】セクハラ加害者を懲戒処分
【2】パート社員から無期転換
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス
どんな事務所ですか?
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以下の点を方針として、全力で対応いたします。
駅からも近く、やわらかい雰囲気の事務所です。
❶ 見込み・方針・費用に納得できてからの契約
❷ 税理士・一級建築士・税理士と連携した専門的な対応
❸ 優しさと強さを兼ね備えた事件処理
当事務所は、南海高野線の堺東駅から徒歩5分にあり、私自身も、防衛大学校の在学中を除き、堺市の周辺(南海高野線沿線)で過ごしています。
そのため、堺市はもちろんのこと、大阪狭山市、富田林市、和泉市、河内長野市など、高野線沿線や泉北高速線沿線の皆様のお役に立てることができればと考えております。
◆アクセス
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南海高野線「堺東駅」より徒歩5分
<住所>
〒590-0048
大阪府堺市堺区一条通17-24
大成第2ビル5階
事務所の特徴
- 完全個室で相談
- バリアフリー
- 近隣駐車場あり
- 子連れ相談可