セクハラの損害賠償に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 勤務態度が悪い従業員に対して指導を行ったところ、パワハラを受けたと主張された。 【相談後】 相談企業に対して、パワハラにあたるかの判断基準や裁判例を説明し、本件がパワハラにあたる可能性があるか説明。最終的に和解が纏まる。 【コメント】 パワハラにあたるかの判断が難しいケースが多いので、参考になる過去の裁判例のリサーチは重要になると考えます。

【ご相談内容】【相談前】 部下に必要な指導をしただけなのに、パワハラをしたと会社の内部通報窓口に通報されました。 上司から一方的に注意されて、悔しく、辛かったです。 【相談後】 弁護士さんは、じっくり話を聞いてくれて、わたしの気持ちを理解してくれました。 そのうえで、わたしの置かれた状況と対応方法を的確に説明してくれました。 気持ちが随分楽になりました。 【コメント】 私も、事業会社勤務の経験があり、労働者のお気持ちはよくわかるつもりです。 悔しくて、つらい思いをされている方に少しでも元気になっていただけたら嬉しいです。

【ご相談内容】【相談前】 ある会社から、特定の従業員からパワハラ被害を受けたとして、被害を訴える従業員に、加害者とされる従業員と会社が連名で訴えられたとのご相談でした。 【相談後】 会社の加害者とされる従業員や他の従業員からの聞き取りを入念に行った結果、加害者とされる従業員の方については、確かに業務上口調が強くなることはあるものの、 他の従業員との関係も良好で、またハラスメントを実際に目撃した従業員もいないということであり、逆に被害を訴える従業員については他の従業員への暴言や嫌がらせ等の問題行動があったことが発覚しました。 これらの調査に基づいた主張を行ったところ、５００万円という相手の請求から５０万円に減縮した金額で和解をする事ができました。 【先生のコメント】 加害者とされる従業員だけではなく、周囲の従業員への聞き取りも念入りに行ったことで、相手の主張の矛盾点などを発見することができました。 完全勝利となる請求棄却も狙える事案でしたが、相手の方と穏便な解決をしたいという会社のご意向があったため、和解をいたしました。

【ご相談内容】【相談前】 職場内において上司から継続的にパワハラ的な言動を受けていて精神的に苦痛を受け、休職していたが、復帰をしたいという希望があり、復職後の職場環境について悩んでいた。 【相談後】 パワハラ的な言動や、医師からの診断などを踏まえて交渉を行い、復帰をするにあたっての職場環境の改善を約束してもらうことができた。 【コメント】 ハラスメントを受けていた職場で、退職ではなく、復帰をするということは難しいことですが、証拠や現状などを示し、会社の上層部に理解してもらうことで、改善のきっかけをつくり、結果的には相談者の希望がおおむね認められ職場復帰することができました。

【ご相談内容】【相談前】 セクハラで退職に至ったことについて、慰謝料を請求したいというご相談でした。 【相談後】 迅速・抜本的な解決のために、直接の加害者ではなく会社に対して慰謝料の請求を行い、約1ヶ月半という短期間で、裁判手続を経ることなく裁判での相場以上の金額の慰謝料で示談成立しました。 【先生のコメント】 セクハラの慰謝料を誰に請求するかはケースごとに判断すべきです。それによって解決の内容・早さも変わります。