セクハラの損害賠償に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 社内で上司からセクハラを受けたという訴えがあり、被害者・加害者との話し合いによる解決に努めたものの、和解することができず当該社員から訴えられたという企業さまからご相談がありました。 【相談後】 訴訟では実際にセクハラがおこなわれたかどうかが争点となり、会社側としては「セクハラの事実はない」という立場で争いました。結果的に請求棄却となり、セクハラはおこなわれていなかったということで判決を得ることができました。 会社としては従業員側の主張に正当性がないと思われる場合でも、相手が弁護士を付けて訴えてきたら対処しなければなりません。そしてもし本当に相手の主張が不当なものであれば、本事案のように弁護士に依頼してきちんと対処することでよい判決を得られる可能性が高いでしょう。

【ご相談内容】【相談前】 依頼者は料理人で、札幌市内でも名の知れた高級料理店に勤務していました。 しかしこのお店はシェフである社長が独裁者のように仕切っており、依頼者に対して殴る、蹴る、引きずり回す、眼鏡を壊す、衣服を破るといった暴力が平然と行われていました。 また、依頼者を罵倒する、依頼者が作った賄い料理を一口も食べずに捨ててみせる、といったハラスメントもありました。 そしてこれに耐えかねた依頼者が退職を申し出ると、「この業界にいられなくしてやる」「簡単に辞められると思うな」などと脅迫するという有様でした。 このため依頼者は退職することもできず、まさに生き地獄のような状況に置かれていました。 【相談後】 パワハラがあまりにも苛烈であったため、診断書や破れた衣類など、パワハラの存在を示す証拠が豊富にありました。 このため、ただちに社長に対して内容証明郵便を発出し、依頼者が直ちに退職することを告げるとともに、損害賠償を請求しました。 証拠が豊富で言い逃れができない状況でしたので、当方が納得のいく賠償金を勝ち取ることができ、また依頼者の再就職を妨害しない約束のもとにお店も退職することができました。 【先生のコメント】 予約が取れない店として知られる超高級店の裏側で、まさかこんなひどいことが・・・という事案でした。 （飲食業界ではそこそこある話のようです・・・。） 依頼者の方は、相談時には心身ともにボロボロという状況でしたが、弁護士が介入することによって、賠償を得るとともに新しい生活に踏み出すことができました。 本当に相談に来ていただいてよかったと思います。

【ご相談内容】【相談前】 日頃から先輩従業員に嫌味を言われたり、プライベートについてしつこく詮索されるなどの嫌がらせを受けていたところ、ある日、仕事に関して一方的に大声で叱責されたことをきっかけにうつ病を発症してしまい、ご相談に来られました。 【相談後】 受任後速やかに相手方に損害賠償を求める内容証明郵便を発送しました。 また、勤務先の職場環境の改善の要望やコンプライアンス委員会の調査を受けるにあたってのアドバイスをさせていただきました。 そうしたところ、相手方と離れた場所で勤務できるようになり、体調も戻り職場復帰できました。 【コメント】 金銭解決だけでなく、それぞれのご希望にそった解決をご提案するように心がけています。 また、ハラスメントの事案ではいかに証拠を確保するかが重要なので、是非早めに弁護士にご相談ください。

【ご相談内容】【相談前】 部下に必要な指導をしただけなのに、パワハラをしたと会社の内部通報窓口に通報されました。 上司から一方的に注意されて、悔しく、辛かったです。 【相談後】 弁護士さんは、じっくり話を聞いてくれて、わたしの気持ちを理解してくれました。 そのうえで、わたしの置かれた状況と対応方法を的確に説明してくれました。 気持ちが随分楽になりました。 【コメント】 私も、事業会社勤務の経験があり、労働者のお気持ちはよくわかるつもりです。 悔しくて、つらい思いをされている方に少しでも元気になっていただけたら嬉しいです。

【ご相談内容】【相談前】 依頼者は、会社から従業員が依頼者からセクハラ・パワハラを訴えているという理由で突然懲戒解雇されるようになり、納得ができないため、争うことを希望しました。 【相談後】 会社の懲戒解雇の理由につき確定させるために解雇理由証明書を提出するよう求め、その後、解雇理由に挙がっていたパワハラ・セクハラが事実としてあるのか、評価としてハラスメントに該当するか、懲戒解雇として適切かを争いました。 その結果、解雇が無効であることを前提とした解決金が会社から支払われました。

【ご相談内容】【相談前】 セクハラで退職に至ったことについて、慰謝料を請求したいというご相談でした。 【相談後】 迅速・抜本的な解決のために、直接の加害者ではなく会社に対して慰謝料の請求を行い、約1ヶ月半という短期間で、裁判手続を経ることなく裁判での相場以上の金額の慰謝料で示談成立しました。 【先生のコメント】 セクハラの慰謝料を誰に請求するかはケースごとに判断すべきです。それによって解決の内容・早さも変わります。