セクハラの損害賠償に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 上司のパワハラによりうつ病になったとして、慰謝料等が請求されました。 【相談後】 労働者側がパワハラだと主張した行為につき、通常の指導の範囲内であり、また、うつ病と会社の行為との間の因果関係が否定されました。 【先生のコメント】 叱責が必ずしもパワハラに該当するわけではありません。社会通念上相当な範囲を超える場合に限り違法となります。 また、労働者がうつ病になったと主張し、診断書にパワハラにより等と記載されていたとしても、会社の行為との間に因果関係があるか検討する必要があります。

【ご相談内容】【相談前】 ご相談者は、勤務先の社長から、日常的に体を触られる、卑猥な言葉を浴びせられるといった（書くことが憚られるような）セクハラを受けていました。 ご相談者は、社長からのセクハラに耐えられなくなり、退職を余儀なくされてしまいました。 【相談後】 弁護士を通じて、加害者の社長に対して慰謝料等を請求したところ、加害者は、セクハラの事実を全面的に認めて謝罪し、慰謝料等２００万円の支払に応じました。 【先生のコメント】 社内にセクハラ相談窓口等があれば、そこへ相談する等の対処方法も考えられます。 しかし、小さい会社であったり、トップの社長からセクハラを受けたりしているケースでは、もはやセクハラからの逃げ場がなく、理不尽にも退職に追いこまれてしまうことがほとんどです。 そのような場合であっても、このケースのように事案如何では加害者に対して慰謝料等の請求ができます。 ですので、セクハラ被害にあわれている方は、決して泣き寝入りはせず、弁護士に相談することをお勧めします。

【ご相談内容】【相談前】 相談者は、恒常的に上司より言葉のセクハラを受けていたが、あるとき、胸などを触られるという直接的なセクハラ行為を受けるに至った。 相談者は、このような職場で働くことはできないと考え、退職を決意するとともに、上司に損害賠償請求をすべく、弁護士に依頼をした。 【相談後】 証拠は上司とのLINEのやりとり程度であったが、交渉による解決が可能と判断し、まずは書面にて相談者の要望を伝えた。 すると、相手方より弁護士宛に電話がかかってきたことから、相談者に生じた被害の大きさを丁寧に説明するなど、粘り強い交渉を行った。 結果、相手方が自らの非を認めるに至り、損害賠償金300万円が支払われることになった。 【弁護士からのコメント】 セクハラ行為は密室で行われることがほとんどであり、十分な証拠が存在しないことも多いです。 しかし、そのような事案であっても、交渉力のある弁護士への依頼を行えば、相手方に非を認めさせた上で賠償金を獲得できる可能性が十分にあります。 また、弁護士と相談することで、自分では気づかなかった証拠が発見されることもあります。 「証拠がないから」と言って泣き寝入りすることなく、まずはご相談ください。

【ご相談内容】【相談前】 業務中のセクハラ被害に対して、勤務先、セクハラ加害者両名へ慰謝料の請求をしたいとの希望。 【相談後】 セクハラ被害の内容を詳細に説明して交渉に当たったところ、勤務先から慰謝料の支払を受けるとともに、加害者から謝罪を受けることができ、解決。

【ご相談内容】【相談前】 相談者の女性は、既に退職済みでしたが、在職時のセクハラを訴えていらっしゃいました。 【相談後】 密室での行為であり、直接的な証拠や目撃者もなく、調査は難航しましたが、粘り強く関係者へのヒアリングなどを重ね、セクハラの事実を認定することができました。 その結果、加害者は重い懲戒処分を受け、退職を余儀なくされました。 【先生のコメント】 ハラスメントは、閉鎖的な空間で行われることも多く、証拠がないと泣き寝入りするしかないと思われるかもしれません。 しかし、加害者とのメールやLINE、第三者への相談記録、関係者の供述、病院の受診記録などの間接的な証拠によって立証することも可能です。 ご自身で無理だと判断して諦めるのではなく、勇気を出して弁護士にご相談ください。

【ご相談内容】【相談前】 職場の飲み会後に先輩から性加害を受けたものの、誰にも相談できず、どうすればよいか途方に暮れ、絶望していました。 【相談後】 速やかに加害者や職場と交渉してもらい、事件から1か月程度で500万円の示談金を獲得することができました。決して心の傷は癒えませんが、刑事事件にして大事にすることには気が引けましたし、加害者の反省も促すことができたので、スピード感を持って高額の示談金を獲得できたのは本当に有難かったです。 【先生のコメント】 職場で性加害を受けた場合、誰に相談してよいか悩んでしまい、結果誰にも相談できずに一人で抱え込んでしまうことがあります。勇気をもって相談していただけたのがよかったです。刑事手続や企業側での対応経験もありますので、相手の立場も考慮しながら交渉することができたため、スピード解決となりました。