よしだ よしお
𠮷田 良夫弁護士
吉田総合法律事務所
淡路町駅
東京都千代田区神田須田町1-3-1 須田町ビル3階
労働・雇用での強み | 𠮷田 良夫弁護士 吉田総合法律事務所
【企業・経営者側に特化】【弁護士歴25年以上／人事労務／問題社員対応】人事労務は経営の最重要課題！企業側の立場から労務問題を解決し、経営の安定と発展を支えます
- 人事労務問題は経営の最重要事項です。企業・経営者がお悩みの労働問題を適切に処理し、解決へと導きます。
※労働者側からのご相談（未払い残業代請求・解雇無効等）には対応しておりません。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃人事労務問題を経営的側面から適切に解決
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ヒト・モノ・カネ・情報は「４大経営資源」と呼ばれます。
労務問題はその「ヒト」に関わる部分であり、企業の根幹に直結する経営課題です。
当事務所では、クライアントの短期的な利益ではなく、
企業として『持続的に成長するための労務対応』を重視しています。
ご相談時には、
リスク回避はもちろん、紛争化・訴訟化した場合まで見据えた戦略的な解決策をご提示します。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】企業側の労務問題にのみ対応しています
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所では、企業側の労務相談にのみ対応しています。
役員、管理職、一般社員に関する懲戒処分・退職勧奨、
労働組合・ユニオン対応、休職・復職問題、労働時間をめぐる紛争など、
中小中堅企業、医療機関の労務問題について豊富な対応実績があります。
【2】「法的正解」と「経営的最適解」の両立
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
クライアントごとに望まれる解決は異なります。
そのため当事務所では、
単に「法律上どうか」ではなく、
経営として最も合理的で現実的な解決策をご提案することを心がけています。
【3】労働問題を「経営リスク」として捉える
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働法は法改正のサイクルが早く、その守備範囲も多岐に渡ります。
法改正への対応の遅れや制度設計の歪みが、
ある日突然「経営リスク」として顕在化することも少なくありません。
当事務所では、法改正・裁判例を踏まえた実務対応により、
問題が大きくなる前の「予防的労務」にも力を入れています。
【4】チーム体制による安定した対応力
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所では、代表弁護士の吉田を筆頭に十分な実務経験を備えた弁護士4名が所属しています。
案件によって2名〜3名、より複雑な案件の場合は4名体制で対応させていただきます。
当事務所の強みのひとつとして、弁護士と事務局がそれぞれの役割を全うし、チームワークよく案件の対応できることが挙げられます。
案件をさまざまな角度から分析・検討し、依頼者さまにより迅速かつ質の高いサービスを提供できるよう努めてまいります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃対応分野
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅問題社員対応（注意指導／懲戒処分／退職勧奨）
✅労災事故・労基署対応・企業側の損害賠償対応
✅休職・復職対応
✅メンタルヘルス対応
✅セクハラ・パワハラに関する社内対応・訴えへの企業側対応
✅未払い残業代請求を受けた企業側対応
✅労働時間制度・就業規則をめぐる紛争対応
✅労働組合・ユニオン対応 など
※労働者側からのご相談には対応しておりません。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】当サイトからお問い合わせ（必要事項とご相談内容をお伺いします）
【2】相談内容に対して当事務所で対応可能か検討のうえ、1～3営業日以内に当事務所事務局よりご連絡いたします。
※日程調整および事前に資料のご提供をお願いしております。
【3】面談当日には1時間程度で法律相談を行い、継続相談か単発の法的アドバイスのみで終了とするかお選びいただきます
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス