もりた さとし
森田 聡弁護士
新虎通り法律事務所
内幸町駅
東京都港区西新橋1-21-8 弁護士ビル806
労働・雇用での強み | 森田 聡弁護士 新虎通り法律事務所
【初回相談無料】【弁護士歴10年以上】【労働者側】残業代の未払い／不当解雇／セクハラ・パワハラなど、親身に対応します【使用者側】問題社員の対応／従業員トラブルはお任せ。顧問契約も承っております【夜間・休日面談】【内幸町駅4分・虎ノ門駅5分】
- 労働者側・企業側、どちらのご相談にも対応。初回相談は無料なので、お気軽にお問い合わせください。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「残業の事実を証明できる証拠としては、何が必要か」
「理不尽な理由で解雇を告げられた」
「職場の上司がセクハラをしてくる」
「管理職という理由で残業代が支払われない」
「内定取り消しにあった場合、どのような法的対処ができるか？」
「一方的に能力不足を理由に減給された」
「長時間労働や上司の叱責でうつ病になってしまった」
労働者は弱い立場にあるため、不満を訴えても会社が対応してくれないことが多いもの。
ご相談いただければ、法的に正しい手段で依頼者さまの権利を主張します。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】突然の不当解雇にも迅速に対応
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企業側が解雇をするには、30日以上前に解雇予告をしなければなりません。
また、従業員の解雇には労働基準法により決められた手順があります。
そのため、会社から突然「解雇する」「辞めてほしい」と言われたら、まず弁護士に相談しましょう。
私は企業法務の経験も多く、企業側のウィークポイントを熟知しております。
企業の対応を先読みして、依頼者さまにとって有利な条件で解決できるよう努めます。
【2】未払い残業代／証拠集めからアドバイス
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未払いの残業代を請求するためには、労働時間がわかる証拠が必要となります。
しかし、手もとに会社の勤怠記録がなくても、パソコンのログイン時間や日報などで残業を証明することも可能です。
ご相談の際には労働時間が分かるものをお持ちいただけると、スムーズにお話を進められます。
証拠がない場合でも一緒に解決の糸口を探していきますので、ご安心ください。
【3】パワハラ・セクハラ被害にも注力
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パワハラやセクハラなどのハラスメント被害は、事実の立証が難しい分野です。
そのため、証拠集めに苦労している相談者さまを多くお見かけします。
ハラスメントの加害者と直接対峙することは、被害者にとって大きなストレスになります。
その点、弁護士を挟めば、会社とのやり取りをすべて任せられます。
もちろん、慰謝料請求や労働環境の改善を要求することも可能です。
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┃◆┃企業側からのご相談も承っております
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企業の経営には、従業員とのトラブルがつきものでしょう。
これらの問題にすべて対応していると、会社の経営に集中できなくなるうえに、従業員への対応も乱雑になってしまいます。
そのような状況を避けるためにも、従業員トラブルが発生した際には弁護士に任せるのが最善でしょう。
当事務所では問題が起きた際、すぐに対応できる顧問契約もプランもご用意しております。
どうぞ、お気軽にお問い合わせください。
個人のお客様の場合 ￥33,000～￥110,000／月
法人のお客様の場合 ￥55,000～￥330,000／月
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】問題のある従業員について労使間の交渉により退職合意した事案
【2】商品の赤字で販売しそれを隠蔽していた従業員を解雇したところ労働審判でも解雇が支持された事案
【3】素行不良の従業員を解雇したところ解雇が無効だとして裁判を起こされたところ和解により会社都合で退職となった事案
【4】未払残業代の請求が認められた事案
【5】従業員相互の喧嘩がパワーハラスメントだとして損害賠償請求を受けたところ判決により請求棄却を実現した事案
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス