おおさき みお
大﨑 美生弁護士
後楽園フィリア法律事務所
春日駅
東京都文京区小石川1-4-12 文京ガーデンザウエスト1101
労働・雇用での強み | 大﨑 美生弁護士 後楽園フィリア法律事務所
【後楽園駅1分】【弁護士歴10年以上】セクハラ・マタハラ・パワハラで多数の解決実績。客観的証拠なしでも慰謝料を獲得も。ハラスメントのセミナー実績多数。お困りの労働者・使用者さまはお気軽に【オンライン全国相談可】【労使双方対応】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】ハラスメントで慰謝料獲得の実績多数
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パワハラ、セクハラ、マタハラのトラブルに関して、示談・裁判で慰謝料を獲得した実績があります。
私が担当した従業員側のマタハラ訴訟では、東京高等裁判所で勝訴判決を獲得し、重要なマタハラ裁判例として多くの判例評釈に掲載されました。
客観的な証拠がない場合でも慰謝料を獲得できる可能性があります。
必ずしも泣き寝入りする必要はありません。
まずは初回相談でじっくりとお悩みや辛いお気持ちをお聞かせください。
一緒にベストな解決方法を考えてまいりましょう。
【2】期待以上の結果を求め尽力します
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多くの依頼者様から「期待以上の結果に満足した」との声をいただいております。
弁護士業務の結果については必ずしも保証できるものではございません。
重要なことは、相場を超える結果に対してチャレンジする姿勢だと考えています。
より多くの成果を獲得するために、粘り強く交渉します。
【3】多数のハラスメント・セミナー実績があります
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ハラスメントの豊富な実績から、専門家として自治体・企業からのご依頼でセミナー講師を務めております。
◇「内部通報窓口の注意点と活性化のポイント」
◇「事例から学ぶ パワハラ・セクハラ対策」
◇「事例に学ぶ 職場のパワーハラスメント防止対策」
◇東京都男女雇用平等推進月間 「女性の活躍推進から男女ともに働きやすい職場へ」 など
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┃◆┃労働者・使用者側からのご相談可
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ハラスメント問題は労働者・使用者双方からご依頼いただけます。
双方からの依頼をお受けしていますので、どちらの立場でも解決の見通しや裁判上の主張の肝を見込んだ対応が可能となります。
昨今は「ダイバーシティ&インクルージョン」という企業価値が重要視されており、労働者の生産性向上からもハラスメントのない職場作りが求められています。
予防法務の観点からもハラスメントに精通した弁護士に相談することをおすすめいたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側＞
「上司から性的関係を求められている」
「妊娠中、産休・育休明けに心無い言葉を言われた」
「同僚の前での叱責が日常になっており、精神的に参っている」
「妊娠を理由に会社を辞めるよう促されている」
「労働審判を申し立てたい（労働者側）」
＜使用者側＞
「会社としてハラスメント対策を徹底したい」
「従業員から残業代を請求されているが、主張している時間に誤りがある」
「労働審判を申し立てられた（使用者側）」
「ハラスメントの社内研修をして欲しい」
「ハラスメント相談窓口を社外に設けたい」
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】迅速かつ経済的に満足のいく解決ができた事例
【2】客観的な証拠がなくとも、会社都合退職等、慰謝料以外の合意もできた事例
【3】労働審判で解決金を得て退職した事例
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス