おおなが ゆうき
大永 祐希弁護士
大永法律事務所
江坂駅
大阪府吹田市豊津町1-31 由武ビル６階
労働・雇用での強み | 大永 祐希弁護士 大永法律事務所
【江坂駅1分】【初回面談無料】解雇や自主退職を強要されたらご連絡を！解雇や自主退職に応じる前に有効な戦略を立てられます。解雇無効判決の獲得実績あり！証拠集めから交渉の進め方まで懇切丁寧に徹底サポート。【法テラス利用可】【WEB面談可】
┃◆┃ハラスメントのご相談に関してのポイント
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ハラスメント被害を訴える場合には、証拠集めと明確な被害の事実（通院している・休業せざるを得ない、など）が揃っていることが重要です。
・ハラスメントを客観的に証明できる（録音や写真、動画、メール、SNSの投稿、ハラスメントを受けた日々を記した日記、診断書など）
・通院している、休業せざるを得ないなど、被害が明確にある。
上記状況に当てはまるようであれば、ご相談ください。
なお証拠がない場合は、対応できない場合もありますので、ご了承ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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・不当解雇／退職勧奨
・労災の損害賠償請求
・未払い残業代請求
・内定取り消し など
労働者側の対応に特に力を入れております。
お困りのことがありましたら、お早めにご連絡ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】訴訟で解雇無効の判決を獲得
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ある依頼者様は多少問題行動があったものの、真摯に働いていたとのことでした。
しかし、「会社の方針に反対した」という理由で突然解雇されてしまったのです。
労働審判ではこちらの主張が認められましたが、相手側の会社が異議申し立てし、訴訟に移行しました。
その後、訴訟で同様にこちらの勝訴となり、解雇無効を獲得できました。
【2】ご要望と今後の見通しから立てる戦略
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解雇に違法性を感じた依頼者様からはじっくりとお話をお聞きするようにしています。
会社側の解雇手続きの妥当性を判断するためです。
このとき大切にしているのは、決して依頼者様のお話を否定しないこと。
そのうえで、依頼者様が有利／不利にかかわらず今後の見通しをご説明いたします。
会社に戻りたいのか？早期に解決して次の仕事に就きたいのか？
依頼者様のご要望と今後の見通しを考慮し、より良い形の解決へ導けるよう対応策を考えていきます。
【3】裁判のメリット・デメリットを説明
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不当解雇の争い方は、示談交渉、労働審判の申立て、訴訟提起などの方法が考えられます。いずれの方法にもメリット・デメリットがあるため、依頼者様の状況やご要望をしっかりと傾聴し、依頼者様にとっての最善の方法をご提案させて頂きます。
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┃◆┃解雇や自主退職に応じる前にご相談を
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会社側から「解雇か、自主退職か選べ」と迫られたときには注意が必要です。
一度自主退職を選ぶと覆すのが難しくなるためです。
また、残業代については2020年4月1日より残業代の請求時効が2年から3年に伸びました。
とはいえ、早期に対応する方が良いことは変わりません。
弁護士は会社側との闘い方を熟知しています。
対応に違和感があったり、疑問に思うことがあったりすれば、迷わずご相談ください。
労働問題は早めの相談が、双方にとって有益であることをご認識ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス