ささき しんすけ
佐々木 晋輔弁護士
佐々木・北野法律事務所
扇町駅
大阪府大阪市北区太融寺町2-22 梅田八千代ビル9階C号室
労働・雇用での強み | 佐々木 晋輔弁護士 佐々木・北野法律事務所
【弁護士歴1５年以上】【会社員から弁護士に転身】現場系の実務経験から、実務に適したアドバイスが可能です。企業・従業員どちらも対応いたします。未払い賃金、解雇などのご相談・ご依頼多数あり。【初回相談30分無料】【東梅田駅徒歩10分】
- 相談者様のお話をしっかりお聞きします
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働問題の実績多数！
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2007年に弁護士になり、それ以来、多数の労働・雇用問題を多数扱ってまいりました。
◇会社が残業代の支払いに応じず、解雇も求めていたものの、民事訴訟にて残業代と解雇以降の給与の支払いと解雇の無効が認められた
◇休業後に会社に復帰しようとしたところ退職を促されたが、交渉を重ねた結果、職場に復帰できた
上記のような事案を解決してまいりました。
【2】元電気工事士／大変さがわかります
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私は大学卒業後、電気工事会社に就職し、屋内配線工事や屋外での電気設備作業などの現場仕事に携わっておりました。
長時間労働などにより、肉体的にも精神的にも大変な思いをした経験があります。
この経験から、相談者さまの大変で辛いお気持ちに寄り添い、問題解決に全力で取り組ませていただきます。
どんな些細なことでも大丈夫ですので、まずはご相談ください。
【3】労務管理状況の実態をふまえてアドバイス
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労働問題は、従業員側から未払い賃金を支払え、解雇が無効であるなどの請求がなされるのが一般的です。
通常の民事訴訟では、請求する側が証拠を提出して証明する責任がありますが、企業は、安全配慮義務を負うなど従業員の労働状況等を把握して管理する立場にあります。
また、労働条件等に関する資料は企業側が保有しているという面もあります。
そのため、労働問題においては、企業側が労働条件や従業員の労働状況を説明しなければならないなど、通常の民事訴訟と異なる面があります。
労働問題については、このようなことを考えながら対応する必要があります。
私は、弁護士になる前は一般企業に勤務していましたので、その経験から実務に即したアドバイスが可能です。
お気軽にご相談ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「会社が残業代を支払ってくれない」
「突然解雇を言い渡されて納得できない」
「退職した従業員から内容証明が届いた」
「従業員を解雇したい」
企業（経営者）側、従業員側のどちらの相談にも対応いたします。
案件としては、未払い賃金、解雇、退職勧奨等の案件を取り扱ってきました。
交渉、労働審判、民事訴訟など事案や状況に応じて手続をすすめていき、解決に至っております。
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┃◆┃法改正、働き方改革などに応じ、円満に解決
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労働・雇用のトラブルは、誰にでも起こりうるもので、身近な法律問題です。
働き方改革や副業など、今後の働き方や労働に対する考え方はこれまでとは異なるものに変化していくと考えられます。
また、それに伴って労働関係法の改正、民法改正など法律も変わっていっていますので、今後はこれらに応じた解決方法を考えていく必要があります。
ただし、企業にとって従業員は「会社の財産」であり、従業員にとって労働は人生の多くの時間を費やす生きがいともなるものです。
問題が生じたときには、できるだけ円満に早期に解決することが企業と従業員の双方にとって今後につながるものだと思います。
問題が生じた場合には、すぐにご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 労災
- 長時間労働・過労死
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 未払い退職金請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス