労働時間の平均と固定残業費についての違法性について質問
労働時間が月平均３５０時間ぐらいなのですが、
固定残業費が１１万程度ついています。
それ以外はついていないのですが、これって違法ですか？
給与明細には労働時間の正確な記載があります。
労働時間が350時間だとすると、少なくとも170時間程度は残業していることになります。
その場合、固定残業代11万円だと、時給517円程度ということになります。したがって、最低賃金法に違反しているか、固定残業代でも不足する未払いがあることになります（ただし、請負制の賃金だと例外もあり得ますが）。
110,000÷170÷1.25＝517
よって、違法になっている可能性が高いでしょう。
ありがとうございます。