裁判における攻撃的書面が裁判官へ与える影響は？
裁判官は事実認定のプロフェッショナルですので、誹謗中傷や攻撃的な表現に流されることはなく、攻撃的な書面が裁判官の心証に良い影響を与えることはないと考えます。
当時の件はお互いに非がある内容だと思っております
とりあえず、その相手から、書面なり何ありが届かないと何とも言えませんね。 しかし、４年前だと証拠もどれくらいあるかわかりませんし、それだけ放置している理由もわかりません。実際には無理がある主張をしてくる可能性もあると思いますので、安易...
会社からの不当な人事扱いをどうすれば良いか？
「不当に値する降職」からご相談者が管理職であるとの推測で回答します。「会議内での不当な扱い」の内容が不明ですが、管理職の会議不参加表明は、一般に人事評価のダウン評価は不当ではない場合が多いです。「報復人事が続いている」との内容も不明で...
不当解雇に対する答弁書のこじつけへの対抗策と復職後の対応
【質問1】 もう辞めさせられて、 会社にいなくなってしまった本人が、 それらの会社側からのこじつけの答弁書をどのように打ち崩せばよいでしょうか？証拠もなく、ひたすら否定するしかないでしょうか？ 質問が抽象的すぎます。 相手が（裁判等...
自分が役員を務める会社から仕事を請負うことは可能でしょうか？
役員はあなただけか、株主がほかにいるかどうかによっても状況が異なります。 他にも役員や株主がいる場合は社内で適切な手続きを採る必要がございます。 また、税務上の問題も生じ得るように思います（委託費を会社の経費にできるかどうか等）。 ...
年末調整について提出する必要のない副業先から提出を求められた
年末調整するのは１か所だけですね。 所得税の払いすぎを是正するためですね。 ２か所で調整することはできません。また、 バイトの収入が年２０万円以上なら確定申告をすることが義務づけられています。
死亡退職金の未払問題、時効後の支給方法を知りたい
いまから株主総会を開いて、死亡退職金を伯父様の配偶者である伯母様へ支給する決議をすれば、時効期間が経過していたとしても、支給することは可能です（支給額が大きすぎて会社の経営がおかしくなってしまうと問題ですが）。 なお、経費としては認...
パワハラの慰謝料と退職金の違いについて法律相談したい
退職金については、 就業規則その他に退職金支給規定があるかどうか、ない場合は慣行として あるかどうか、ですね。 退職金支給は、使用者の任意ですから。
解雇理由書の虚偽記載に対する法的対応策は？
どのように戦えばよいでしょうか？ 不当解雇ということで、あっせん、労働審判、調停、訴訟などが考えられます。 能力不足の解雇は、中途の専門職入社でもない限りかなり難しいですので、争う余地はあります。
ベンチャー企業における能力不足理由での解雇の難しさとは？
【質問1】 「いくら解雇しやすい高度人材の中途採用でも、 能力不足理由では、まず勝てない。」 この意味はどういうことでしょうか？ 能力不足は解雇のハードルは高いのでしょうか？ →能力不足による解雇はそのほかの懲戒解雇と比較して、能力不...
解雇問題で裁判外交渉を選ぶメリットと労働審判の比較
裁判外交渉の場合、弁護士を立てるのであればまず弁護士費用が安く抑えられるという点があるかと思われます。 また、会社側との間で交渉で解決ができた場合、裁判手続きを経るよりも早く解決できるというメリットもあるでしょう。
社員の経歴詐称は解雇事由として成立するか？
【質問1】 有名大手商社に7年勤務とされていたのですが、実質は3年でした。残りの4年はその前の別の商社の営業部長時代が足されておりました。これは重大な経歴詐称にはなりませんか？解雇は無理ですか？ →現状の能力としても問題はないのでし...
即日解雇は不当？解雇予告手当の請求と就業規則の確認
雇用契約時に契約書も交わさない杜撰な会社で、就業規則なんて一切知らされておらず、また遅刻の注意は口頭のみで即日解雇に至っております。 これは不当解雇でしょうか？ →実際の解雇理由証明書やそれに付随する聞き取りをしなけれいば不当解雇かは...
和解案拒否で裁判に不利？虚偽陳述書提出への対処法は
あなたも虚偽陳述書に対する準備書面、和解案に対する反論、ご自分の陳述書、 及び和解案を作成して提出するといいでしょう。
不当解雇後の復職提案、閑職への対抗策は？
【質問1】 ＞復職させたうえで閑職に追いやろうとしているのでしょうか？自主退職を狙って。会社が労働者を閑職に追いやり、辞めざるを得ない状況を作ろうとするケースなのかな？と予想はしておりますが。 実際にどのように考えているかは分かりま...
パートの退社について
引き継ぎを行わず、会社側に損害が生じた場合には、損害賠償請求が認められるケースがあるため、個別に弁護士に相談されると良いかと思われます。
パート職種変更で時給が上がらないのは通常でしょうか？
AとBの職種かけもちですね。 Bの割合が大きいので、Bの職種に変更してもらうか、それぞれの労働時間で 賃金を計算してもらうように話を仕向けることですね。 あなたも自身で、時間管理をしておくといいでしょう。
弁護士の先生との関わり方
誤字がありましたので訂正いたします。 「弁護士に直接お尋ねくほかにないと思います。」→「弁護士に直接お尋ねいただくほかにないと思います。」
生命保険会社からのリクルートトラブル
洋服の損害は難しいですが、その他実損があれば、それとともに 慰謝料に加算して、請求ができるでしょう。
不当解雇の裁判外交渉、どのように進めるべきか？
「どんなタイミングで、どんな判定で、折り合いをつけるのでしょう？弁護士同士、文書でやりとりをこなした後、話し合いをするのでしょうか？」 ご依頼した弁護士と話し合って、解決して良いという状況になった時点です。 それがどのような段階にな...
不当解雇裁判で勝つための証拠と手続きについての相談
裁判所はどのような見解なのでしょうか？裁判所もご相談者様に不利な心証を持っているという状況でしたら、一度お近くの法律事務所事務所にて相談してみることをお勧め致します。
社員の態度を理由に即日解雇することは可能ですか？
有効に解雇するためには、正当な理由が必要です。解雇が、客観的に合理的な理由を欠き、社会的に相当と認められない場合、解雇権を濫用したものとして無効とされます（労働契約法16条）。 感情的に解雇した様子ですね。 解雇無効を主張されれば、正...
定年後再雇用制度について
おっしゃる通り、定年は、６５歳が義務化されます。 したがって、会社の対応は、違法になります。 正当な理由のない、実質的には、退職勧奨を意図した転勤命令も無効ですね。
不当解雇で訴訟された場合の企業リスクと解決策は？
解決金での和解は、給与の３か月分から３年と幅が広いですね。 一般的には、１年程度と見ておけばいいでしょう。（私見）
不当解雇後の復職、職場での嫌がらせの可能性と対策は？
和解条項において、秘密保持義務が課されるので、他の従業員の方が調停内容を知る可能性は高くなき、裁判を理由にいじめが発生する可能性は低いと思います。 もっとも、会社と争っていたことが周囲にわかるようであれば、居心地が悪くなる可能性も否定...
不当解雇後の復職で職場環境が悪化するリスクは？
必ずしも確実にそうなるとは言えませんが、そうした嫌がらせが行われるケースもあるのは事実としてあるかと思われます。
社会保険関連の手続き（毒親から逃れるために）
まずは、年金事務所に対して、親を経由して保険証返却、 親は、被扶養者異動届を提出し、提出と引き換えに健康保険資格喪失証明書を受領 します。 親の協力を得られない場合についての方法もあると思いますが、年金事務所に問い 合わせるといいでしょう。
不当解雇で会社と戦うメリットと戦略について知りたい
解雇が無効である場合、期間に応じた未払い賃金の支払いや、職場への復帰もしくは和解金の支払いを受けた上での退職といった結論で終わることが多いかと思われます。 弁護士費用と結果として得られるもの、かかる時間等を考慮して、争わずに次の就職...
労働審判後の復職は可能か？嫌がらせ防止策は？
復職割合はご記載ではわかりません。 全体の４割復職し、全体の２割辞めれば、残っているのは２割ですが、 全体の４割復職し、その４割のうち辞めたのが２割ならば、全体から見れば３割以上残っていることになります。 今、労働審判中ですが、会...
不当解雇撤回後の未払賃金請求可能期間は？
復職できなかった原因次第でしょう。 復帰しようと思えば復帰できたにも関わらず、やむをえない理由がなく自身の都合で復職しなかったということであれば会社が撤回をしたタイミングまでとなるかと思われます。