訴状に対する消滅時効と証拠提出のタイミングについて
・「<消滅時効の有効性> 訴状の作成日 XX年8月15日 パワハラがあった日 XX年8月31日 訴状が届いた日 XX+3年11月 民法724条1にある消滅時効は有効となるのでしょうか？」 記載内容が明らかに矛盾をしていて、誤記だと思...
アルバイト解雇後の未払い給料請求方法と注意点
告訴状を作って労基に持ち込んでみるといいでしょう。 受理を控えるとは思いますが、あなたの真剣さを示すためには いい方法でしょう。
職場上司による不正な受診履歴取得への法的対処法は？
病院回答者は、守秘義務違反ですね。 病院は使用者として責任があるでしょう。 上司は、プライバシー違反でしょう。 生年月日を答えたことで、同意したと思われても仕方ないでしょう。
合意書の債権債務確認条項の法的意味について教えてください
別に約束がないのであれば、破棄する義務はないでしょうし、破棄する必要もないと思います。 会社側もは処分しているかどうかは分かりません。むしろ社内に文書管理規定があればそれに基づいて保管していると考えた方が自然でしょう。
漫画業界に強い弁護士が少ない理由を教えてください。
・「漫画家に強い弁護士」 漫画業界に詳しくて、 漫画家側の相談を受け付けている弁護士という趣旨でしょうか。 単純に依頼者の経済力の違いだと思います。相談需要があるのは、出版社等と「交渉」ができない、弱い立場にある漫画家だと思われます...
受任通知を無視されている時の対応について
示談に応じる意思があるかどうか、確認の書面を送ってみるといいでしょう。 連絡があれば、示談案を送るといいでしょう。 なければ、調停にするといいでしょう。
給料未払いと無許可営業のキャバクラに関する法的対処法は？
請求できます。 使用者が誰なのか、住所も確認するといいでしょう。 労働基準監督署にも賃金未払いの事実を申告するといいでしょう。 会話などは録音するといいでしょう。
社長との口約束が転職時に契約違反になるか知りたい
ならないかと思われます。そもそも退職の意思を持っている人間をその意思に反して無理やり働かせ続けることはできません。
車を貸した元上司が返却を拒否、架空の請求、法的対処法は？
民事の問題となるため弁護士を立てた上で所有権に基づき返還請求をすることとなるでしょう。 相手の主張する貸金については借りた覚えがないのであれば対応の必要はないかと思われます。 警察は民事不介入のため、代理人を立てられると良いかと思わ...
ライブ事務所からの未払い給料と違約金の法的対応方法は？
まず、ご自身と事務所との契約が雇用なのかどうかから確認する必要があります。 （配信者の場合、雇用であるケースというのは稀だと思いますので） 業務委託の場合は、フリーランス新法の適用を検討することになります。 いずれにしても個別にご...
退職願受理日と退職日の違いによる給与立替金について
なぜそのようなことになったのでしょうか。 まず、事実がわかりません。何らかの手続について、どちらかのミスなのかどうかによって変わってきます。 働いていなければ給与は発生しませんので、働いていない期間分は受領する権利はないのが基本ですが...
みなし管理職の残業カットについて
これは法律に違反しているのではないかと思いますが教えてください。 →労基法上の管理監督者に該当しない場合、残業代を支給しないことは労基法違反です。 もっとも、管理監督者の該当性は、職務内容、責任と権限、勤務態様、賃金などの待遇から総合...
定時後のPCシャットダウン作業は労働時間に含まれる？
会社からの指示として、同作業が義務付けられているのであれば、時間的場所的拘束性があるとして使用者の指揮命令下にある労働時間という評価ができる可能性はあるでしょう。
上司からの暴力と嫌がらせ、証拠不足で慰謝料請求は可能？
いわゆる、悪魔の証明を会社の顧問弁護士は可能にし、慰謝料は一切支払わなくていいと判断したのでしょうか？ 社内パワハラの場合、物的証拠がなければ泣き寝入りしかないのでしょうか？ →法的な手続き一般にいえるところですが、相手が事実を認め...
エコキュート交換作業の報酬未払い問題、法的対処法は？
たとえば、回収を依頼するため代理人になってもらうという依頼をすると、旧弁護士会報酬規定では、最低着手金が１０万円とされていたこともあり、弁護士費用のほうが高くなることは十分考えられます。 相手が分からないと、請求のしようがないので、な...
職場でのハラスメント被害、退職時の有休取得と会社都合退職を検討する際の注意点は？
・勤続は5年以上になります。退職時に、本来の法通りに残っている有休のすべてを使用して辞めたいです。まずは労基署に相談に出向こうと思っていますが、そのほかに必要なことはありますか。 >>対応について労基が代行してくれるわけではありません...
子の看護休暇で賞与減額
相対的記載事項なので記載も不記載も可能です。 支給しないこともありますと記載することもできますね。 これで終わります。
違法行為にならないか不安です
オーナー社長ならば問題になることはないでしょう。 たとえ見つかっても、あなたは社長の指示で行動してるので、あなたに 責任が生じることはないでしょう。
水商売ホステスです。シフトカット、早上がり等不利な扱いを受けてますが、業務委託契約書を結んでいます。
解雇予告手当ですね。 可能です。
突然解雇 給料を支払って欲しい
解雇無効を主張し、労働審判の中で退職金相当額を含めての金銭的解決を求める形となるでしょう。 理由なく解雇をすることは認められることではないためしっかりと弁護士を立て争うことを検討されて良いかと思われます。
パワハラの記録があるとされるが身に覚えがない場合の対処法
懲戒規定については遡及処罰の禁止となるため、新たに過程を作って過去の事実を新たな家庭で処罰するということは原則として認められません。そのため、後出しでの処分ということはできないでしょう。
業務委託契約を途中解約する場合の損害賠償・違約金について
＞ 私としては契約書通り3ヶ月先までお願いできればいいのですがそれより前に解約される場合には損害賠償または違約金を請求したいと思っています。 → そもそも、契約書で、｢3ヶ月前に書面にて通知することにより本契約を解約することができ...
業務委託者の報酬支払い義務と損害賠償請求の可否について
こう言った場合でも10月、11月の報酬を支払わなければならないのでしょうか？ そういう契約であれば支払いは必要です。 雇用契約でなければ（実態を見てですが）、相殺できる可能性はあります。 併せて飛んで案件元からの信頼も失い、補填の...
職場のハラスメントで困っています。
いじめ、セクハラ、パワハラについて、慰謝料請求するためには、事実を 証明するために、証拠が必要です。 これまでのことは整理しておき、今後は、日記、録音が必要になるでしょう。
退職にあたる上司のパワハラについて
パワハラですね。 退職、転職の自由を侵害する発言です。 圧力については、不法行為になるので、証拠を取るように 努力されるといいでしょう。
時間外労働手当について
請求権自体は未払賃金が発生してから2年もしくは3年が経過していなければ請求は可能です。そのため、年末調整までに連絡をしなかったからといって請求権が消滅するものではありません。 ただ、早めに整理をしておいた方が良いのは事実であるため、...
コンサル契約からの脱退と連帯保証人問題についての相談
ワンオネスト法律事務所の弁護士の吉岡一誠と申します。 契約書の内容や契約締結の経緯により，契約の無効（ないしは一部無効）を主張したり，中途解約をしたりなどして，負担のない形で関係解消を図ることができる可能性があるかと思います。 また，...
パート勤務の未払い交通費、時効の影響と請求可能性は？
権利の存在を知らなかったのですから、消滅時効は進行しないので、 あなたの考え方でいいと思います。 会社は2年もしくは３年を主張してくるでしょうね。
経歴詐称による懲戒解雇
履歴書記入の際に証明書を取り寄せずにうろ覚えで記載してしまった私の落ち度ですが、試用期間ということもあり、内定取消もしくは解雇は免れないのでしょうか。 →解雇は職を失う重要な事柄ですので、懲戒解雇をするにはそれだけの客観的に合理的な...
突然のシフトカット、休業手当について
労働基準法26条にありますね。 使用者側の事情に基づく休業なので、平均賃金の６０％を支払う義務がありますね。