名誉毀損やハラスメントに該当し、損害賠償請求などは可能ですか？
会社側の雇用契約違反により退職予定でしたが、会社側から契約内容を正すとお話しがあり、退職取りやめとなりました。
その内容を上司であるAさんにも、翌日に伝えられてましたが、翌々日後に職場全体のLINEグループを私を除いて、作成されておりそのLINEグループで、職場全スタッフに向けて
私が「会社と給与でもめて退職しますので、こちらに連絡して下さい。」と書き込みをされておりました。
翌日の朝に、上司Aに電話で確認をしましたが、退職しない事を知っていると、職場の異動も伝えられ、上司Aが自分の上司にその方が良いと、一度、通勤困難などが理由で、異動した事業所を推奨されていました。全て知った上で、上記の行為をされております。
それを理由に、契約を正した上で雇用継続する予定でしたが、退職する事にしました。
これら、一連の出来事は名誉毀損やハラスメントに該当し損害賠償請求可能でしょうか？
よろしくお願い致します。
もしくは、刑事告訴可能でしょうか？
LINEやりとりや、LINEグループのスクリーンショットが証拠としてあります。
ハラスメントや名誉権侵害に当たる可能性はあるかと思われます。ただ、金額として高額にはなりにくいかと思われますので弁護士を立てて対応を検討される場合は赤字となるリスクもあるかと思われます。
お忙しい中、お返事ありがとうございます。
上司Aの私への対応など、色々考え、少額裁判などを自身で考えております。
差し支えなければ、おおよその相場を教えて頂けると幸いです。
重ねてご回答ありがとうございました。