経歴詐称による解雇は不当解雇に該当しますか？

Question

不当解雇について教えてください！

履歴書の経歴詐称ですが、
内容は前の職場の在籍期間を5年も長く書いていました。

これを理由に解雇は出来ますでしょうか？

解雇の場合なら、
不当解雇に当たる可能性もあるの でしょうか？

年俸1400万円の営業マネージャーをしていますが、
執行役員と折り合いが悪くなり、
今回、その経歴詐称を理由に無理やり解雇されました。
（飲み屋さんで、"実は履歴書の経歴をまとめて書いてしまって"という話をずっと前にしたことがあり、今回、揚げ足を取るようにそれを理由にされてしまいました。）

【質問1】
経歴詐称で解雇ですか？

履歴書には
前職を8年いましたが、
3社を合算しての8年で、
実質は前職は2年で、
前前職4年で、
その前はアルバイトで2年です。

全て同じ営業職ですが。

松本 翔馬 弁護士 · Accepted Answer

経歴詐称について、履歴書記載の内容が事実と異なっていても、重大な詐称ではなく業務上支障がない場合には解雇が認められない可能性があります。
ご質問記載の事情を前提とすると、詐称の程度が軽微であり、業務にも支障がなく解雇は認められないと主張できる可能性があります。

個別に法律事務所で相談されるとよいでしょう。