退職勧奨による解雇の可能性について
職場の人間関係トラブルが原因で適応障害と診断されました。
1か月前、自分から辞めろと言われ、休みがちになっていることを理由に辞めるよう圧力を受けました。
それから1日も休んでませんでしたが、また本日体調不良で欠勤をしてしまいました。
私はクビにされるでしょうか？
具体的には以下の状況です：
1.同僚からの侮辱・威圧的な態度が日常的にある
2.お客様の前で怒鳴られる、謝罪無視、仕事の押し付け
3.面接時に希望した業務ができない
4.有給休暇の希望が十分に通らず、親の手術の際も3日しか取れなかった
5.求人票では8:30〜18:30勤務でしたが、実際は8:00出勤で残業も多い
6.給与も面接時の提示額と違う（交通費込みになっている）
出勤すると動悸や視界が白くなるなど体調に影響が出ている状況です。
上司はトラブルを知っていながら対処をしてくれず、相談しても「辛いなら辞めれば」と毎回言われ、相談もしなくなりました。
どうしてもめまいが酷く朝イチで連絡も出来ない日があり、出勤時より20分ほど遅れて連絡することもあり、
その際、遅れた連絡は無断欠勤と同じ本来なら一発アウトでクビと言われました。
このような状況で、私が突然クビにされる可能性はあるでしょうか。
次回出勤したら退職を迫られると思いますが、応じなくてはいけないでしょうか。
ご教示いただけると助かります。
ありがとうございます。
申請してみようと思います。
追記で質問なのですが、この場合特別退職金や慰謝料の請求は難しいでしょうか？
証拠がなく、自分のメモと勧奨後の求人募集、医師の診断書しかないので立証が不可能でしょうか。
また、もしできるとしたらなのですが、ここで働くよりも結構前に、精神科で「診断がつけようがなかったので適応障害とします」と言われたことがあるのですが、これは不利に働きますでしょうか。
退職勧奨はあくまで勧奨ですので勧奨されても応じる必要はありません。
「辞めません」とはっきりいいましょう。
そうすると会社はあなたを「解雇」（一方的に雇用契約を解消すること）するかもしれませんが、解雇することとそれが有効かどうかは別問題です。
解雇には厳格な要件がという必要であり、あなたの事情の場合、簡単に解雇が認められるとは思えません。
ご記載の体調で無理して出勤するとさらに体調を悪化させる可能性がありますので、傷病休職して傷病手当金をもらうといった方法も考えていいのではないでしょうか。
また、適応障害と診断されているとのことですので、労災申請してみるのも一つの方法です。
いずれにしても、一度、労働事件に詳しい弁護士に直接面談で相談されることをお勧めします。