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そのだ ようすけ
園田 洋輔弁護士
姫路総合法律事務所
兵庫県姫路市大黒壱丁町50
対応体制
  • 法テラス利用可
  • 分割払い利用可
  • 後払い利用可
  • 初回面談無料
  • 休日面談可
  • 夜間面談可
注意補足

※「初回面談無料」は債務整理のみの対応です。休日・夜間は事前予約が必要です。

労働・雇用での強み | 園田 洋輔弁護士 姫路総合法律事務所

【弁護士歴10年以上】弁護士の介入によって、相手の動き方が変わります!話しやすさと柔軟な対応が強みです。複雑な問題も一人で抱え込まず、お気軽にご相談ください【土曜日も相談実施中】【当日のご相談も対応可】
◆ひとりで泣き寝入りせずに、ご相談を!
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「支払われていない残業代があるので、請求したい」
「突然、会社から解雇されてしまいそう」
「上司からのパワハラに耐えられない」

上記のようなお悩みを、抱えていませんか?
労働問題において、労働者はどうしても立場的に弱い部分があります。
雇われている側の状態でいる限り権利を主張しても、真面目に取り合ってもらえないことも多いでしょう。
残業代の未払いや不当解雇、パワハラは当事者が声をあげなければ解決するのは難しいです。
パワハラなど労働者を不当に扱っていることに、気付いていない上司や事業者は多くいます。
しかし弁護士を代理につければ、相手側も自分のしたことの重大さに気付き真面目に対応してくれます。
労働問題はひとりで泣き寝入りせずに、お気軽に私までご相談ください。


◆残業代の未払い、証拠からしっかりアドバイス
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残業代の未払いは、本来支払われ給料日から3年経過すると請求できなくなってしまうため、早めのご相談が大事です。
また請求を可能にするためには、タイムカードや日報などの「証拠」が必要となります。
そのためタイミングとしては、なるべく証拠を掴みやすい在職中に行動を起こすのが最適です。
退職後になってしまうと会社側に情報開示を求めなければならない場合もあり、時間や費用の負担が増えます。
仮に退職してしまいタイムカードや日報などの証拠がない場合でも、勤務時間のメモやご家族への帰宅の連絡なども証拠として認められる可能性があります。
働いた時を証明するものが見当たらなくとも、丁寧にヒアリングして証拠になりそうなものをお探しします。
ぜひ、お気軽にご相談ください。


◆不当解雇は、違法です!
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会社側から一方的に告げられたリストラや退職勧奨は、個人で解決するのが難しいです。
日本の企業は、基本的に労働者を簡単に解雇できません。
次の働き口もない中で突然解雇を言い渡されたら、今後の生活にも大きく支障がでます。
養わなければならない家族のためにも、ひとりで抱え込まず弁護士に依頼して落ち着いて解決していきましょう。
法律上、会社は従業員を不当に解雇できないため裁判に至った場合、会社が敗訴するリスクが高いです。
また解決までに時間がかかることや、裁判中は次の職場探しづらいことを考えると早めのご相談が大事になります。
不当解雇・退職勧奨に悩まれている方は、ぜひ私までご連絡ください。


◆「労働問題」を弁護士に依頼するメリット
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従業員側が不利な立場になってしまう労働問題では、弁護士を味方につけるだけで相手の動き方が変わります。
もし企業や上司から権力を行使して不当な扱いを受けた際は、無理してご自身で対応するともっと深刻な問題になったり、精神的に大きな傷を負ってしまったりすることもあります。
できる限り穏便に、法的に正しく解決するためにも、弁護士を介入することをおすすめします。
ご依頼いただきましたら、じっくりお話を伺い証拠になりそうなものから一緒に探していきましょう。
また費用面が心配な方も、初回のご相談で大まかな請求できる金額を算出できます。
労働問題にお悩みの際は、ぜひお気軽にご相談ください。


◆早めのご相談で、有利な状況に立てます!
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労働問題のご相談は、退職前にお越しいただいたほうが掴める証拠が多いです。
例えば残業代の未払い請求では、タイムカードや日報などが証拠として必要になります。
しかしそのような社内で管理されているものについては、退職後になると入手が困難になります。
在職中だからこそ掴める証拠はたくさんあります。
確実な証拠を掴んで裁判を有利に進めるためにも、労働問題はお早めにご相談ください。
弁護士を付けることで、相手も真面目に対応してくれます。
立場的に不当を訴えるのが難しいという方も、泣き寝入りせずお気軽にご連絡ください。
労働・雇用分野での相談内容

問題・争点の種類

  • セクハラ・パワハラ
  • 不当な労働条件
  • 不当解雇・雇い止め・更新拒否
  • 内定取消
  • 労災
  • 長時間労働・過労死
  • マタハラ・産休・育休
  • 不当な退職勧奨
  • 事故の使用者責任
  • 労働・雇用契約違反
  • 安全配慮義務違反
  • 退職理由(自己都合・会社都合)
  • 業務上過失・損害賠償

相談・依頼したい内容

  • 未払い残業代請求
  • 労災の損害賠償請求
  • 未払い給与請求
  • 労災保険申請
  • 内部告発保護
  • 退職代行
  • 未払い退職金請求
  • 不当解雇の慰謝料請求

あなたの特徴

  • 公務員
  • アルバイト・パート
  • 派遣社員
  • 正社員・契約社員
  • 業務委託契約
  • 経営者・会社側
  • 個人事業主・フリーランス
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※お電話の際は「ココナラ法律相談を見た」とお伝えいただくとスムーズです。