つじ かずや
辻 和弥弁護士
弁護士法人ももとせ
今福鶴見駅
大阪府大阪市城東区今福東2-7-26 泰平第一ビル208
労働・雇用での強み | 辻 和弥弁護士 弁護士法人ももとせ
【初回相談無料】労働者・使用者ともに解決実績あり！有利な形で解決できるよう、先に会社側に知られる前に、ご相談ください。セクハラ・パワハラ、不当解雇・退職勧奨、未払い残業代請求、労災の損害賠償請求など、お任せください【今福鶴見駅2分】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者・使用者の両方に対応します
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労働者・使用者ともに解決実績があります。
不当解雇・退職勧奨、セクハラ・パワハラ、未払い残業代請求、労災の損害賠償請求などお任せください。
労働者の方については、弁護士が介入しただけで、会社側がしっかりと対応してくれることもあります。
また使用者の方については、トラブル対応のみならず、就業規則の作成や懲戒処分等に関するアドバイスを行い、不利益が生じないよう事前にサポートいたします。
【2】話しやすさを心がけております
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会社でトラブルが発生すると、会社の同僚に相談する方もいらっしゃいます。
話したいお気持ちは十分に分かりますが、思わぬ形で会社の上司や管理職に伝わり、先に対策が取られてしまうおそれがあります。
より有利な形でスムーズに解決できるよう、先に会社側に知られる前に、ぜひ一度弁護士にご相談ください。
私は、皆さまがざっくばらんに何でも話せるよう、話しやすい雰囲気作りを心がけておりますので、私にご相談いただければと思います。
【3】明朗な費用体系／見通しなどを説明
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当事務所では初回相談時に、率直に勝訴見込みをお伝えします。
その上で勝訴見込みが低いと判断した場合には、依頼者さまの利益を考え基本的にお受けいたしません。
着手金・報酬金などの見積もりも事前に提示いたします。
ご納得いただけた場合にのみ、正式にご依頼いただければ結構ですので、まずはお気軽にご相談ください。
お支払い方法も分割払い、後払いと柔軟に対応し、弁護士が入るまでのハードルが低いよう心がけております。
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┃◆┃ハラスメントのご相談も対応可能
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「ハラスメントの内部通報があった」
「被害を訴えたら、別の部署に異動させられた」
など、セクハラ・パワハラ・マタハラ、それに関連する処分などのご相談も多く寄せられています。
労働者の方が会社側を訴える場合には、「ハラスメントを裏付ける具体的な証拠」と「明確な被害の事実」が必要です。
依頼者さまの状況に合わせた証拠集めなどをアドバイスいたします。
また使用者の方については、会社として毅然な対応が求められます。
慰謝料支払いの示談や再発防止策の検討などをサポートいたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「会社から十分な給与を支払ってもらえない」
「トラブルは発生したが、今後も従業員として働き続けたい」
「職場でいじめにあっている」
「従業員から、解雇は無効だと主張された」
「従業員から労災申請があった」
初回相談は無料（平日のみ、土・祝日は有料）で承っております。
ご予約は、お電話（9時〜18時）、メール（24時間）で受け付けております。
早いご相談のほうが、より有利で納得できる解決がしやすくなりますので、お早めにご相談ください。
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┃◆┃優先して対応！顧問もご相談ください
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顧問契約を締結いただくことで、日常の些細な法律相談からトラブル対応まで可能です。
スポット対応ももちろん歓迎ですが、費用対効果や、継続したご支援が必要と判断した場合などには、顧問契約もご提案させていただいております。
顧問契約のメリットは以下のとおりです。
◇経営状況を把握したアドバイス
前もって会社の事業内容・経営状況を把握しているため、より的確かつ丁寧な解決が見込めます。
◇法務部を設置より低コスト
法務コストを軽減し、経営に専念できます。
顧問料は、経費として損金処理できるため、合理的かつコストパフォーマンスの高い節税の方法にもなります。
◇弁護士費用の減額
◇取引先や金融機関、従業員からの信用の増加
詳細はお気軽にお問い合わせください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス