労働・雇用での強み | 室田真宏弁護士弁護士法人名城法律事務所一宮事務所

【労働法規に精通した確かな実績】高い交渉力で問題解決へ導きます！企業経営の基盤となる就業規則の作成や変更、適切な労働時間管理など、労務に関する重要な課題に対して実践的なアドバイスを提供「税務面を含めた労働トラブルの総合的なサポート体制」

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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働法規に精通した確かな実務対応力
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企業経営の基盤となる就業規則の作成や変更、適切な労働時間管理など、労務に関する重要な課題に対して実践的なアドバイスを提供いたします。
法令に則った労務管理体制の構築から具体的なトラブル解決まで、企業様の状況に応じた的確なサポートを行います。
残業時間の管理や割増賃金の取扱いなど、実務上のポイントを押さえたアドバイスで労使双方が安心して働ける職場環境づくりをお手伝いします。

【2】高い交渉力で確かな問題解決へ導きます
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労使間のトラブルでは、法的な知識に基づく的確な判断が必要不可欠です。
当事務所が介入することで、違法性の判断や訴訟・労働審判の手続きをスムーズに進めることができます。
豊富な実績を活かした交渉で、依頼者さまにとってより有利な解決を目指しますので、お困りの方はぜひ一度ご相談ください。
守秘義務により、在職中であっても安心してご依頼いただけますので、心配いりません。

【3】労働トラブルの総合的なサポート体制
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当事務所では弁護士と税理士が連携し、労務問題に関する法務・税務の両面からのアプローチが可能です。
多角的な分析でより最適な解決策を見出し、状況に応じた最適な方法を提案いたします。
個々の事案に応じて柔軟な対応を心がけ、労使間の信頼関係を損なわないよう配慮しながら進めてまいりますので、ぜひお任せください。
将来的なリスク管理の観点からも適切なアドバイスを提供し、労務管理体制の改善にも寄与いたします。

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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「明確な理由なく突然解雇された」
「適切な残業代が支払われていない」
「過酷な労働環境を改善してほしい」
「勤務態度に問題のある従業員への対応」
「就業規則の見直しが必要」
「外国人従業員との労務トラブルに悩んでいる」

労使間のトラブルは、適切な対応が遅れると解決が困難になるケースが少なくありません。
当事務所では、依頼者さまの状況を丁寧におうかがいした上で、最適な解決方法をご提案いたしますので、まずはぜひ一度ご相談ください。

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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）

労働・雇用分野での相談内容

問題・争点の種類

セクハラ・パワハラ
不当な労働条件
不当解雇・雇い止め・更新拒否
内定取消
労災
長時間労働・過労死
マタハラ・産休・育休
不当な退職勧奨
事故の使用者責任
労働・雇用契約違反
安全配慮義務違反
退職理由(自己都合・会社都合)
業務上過失・損害賠償

相談・依頼したい内容

未払い残業代請求
労災の損害賠償請求
未払い給与請求
労災保険申請
内部告発保護
退職代行
未払い退職金請求
不当解雇の慰謝料請求

あなたの特徴

公務員
アルバイト・パート
派遣社員
正社員・契約社員
業務委託契約
経営者・会社側
個人事業主・フリーランス

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