職場の同期による暴行被害と対処法についての相談
社会人1年目です。
4月で2年目になります。
職場の送別会の後、半年遅れで入社してきたほぼ同期と3次会のような形で飲みに行きました。
その時に連れて行かれた飲み屋が、その同期が働いているといったようなカラオケスナック？バー？のようなところでした。
怖くなったので、すぐに帰ろうとしましたが、その同期に詰められ、「帰るなら仕事の手伝い等しない。」等を言われました。
何も口にせずにそのまま逃げらように帰りましたが、店の外に出た時に同期から蹴られるなどの暴行を受けました。
同じ営業所で、席も隣なので顔を合わせたくありませんし、出社もしたくありません。
今日が問題が起こった後の初出勤日で、在宅しますとだけ伝え、家にいます。
会社を辞めるにしても、今のアパートは会社の借り上げ社宅で、引越し費用もないため踏ん切りがつかない状態となっています。
年末からかなり忙しく、36協定のため、サービス残業はかなりしていました。
どうかお力を貸していただけますと幸いです。
＞何も口にせずにそのまま逃げらように帰りましたが、店の外に出た時に同期から蹴られるなどの暴行を受けました。
このことに関して、知人や親族の方とメールやSNS等でやり取りしていませんか？
もしあれば、証拠になります。
また、場所によっては防犯カメラが設置されていますので、証拠になり得ます。
証拠を揃えて、会社に出社したくない理由（同期から暴行を受けたこと）を伝えるのが宜しいかと存じます。
残業はどの程度されていたのでしょうか？
残業は12月は20時間程度、1月は10時間程度、2月が20時間程度残業申請なしで行っていました。
借り上げのアパートの契約はこのままで、費用負担なく会社を退職できればそれでいいのですが見込みはありますでしょうか。
p.s.問題が起こった翌日には家族や友人にLINEをしておりますので、証拠はあるかと思います。
スナックの場所は覚えていないので、監視カメラ等は分かりません。
>借り上げのアパートの契約はこのままで、費用負担なく会社を退職できればそれでいいのですが見込みはありますでしょうか。
退職に際して費用が必要になることは殆どありません。
弁護士に退職代行を依頼する場合には弁護士費用が掛かりますが、その程度です。
お勤め先が借主ということでしょうか？
その場合、現在のアパートにそのまま居住することは難しいかもしれません。
貸主が借主の変更に同意すれば可能かもしれませんが。
勤め先が借主の借り上げ社宅という形で住んでいます。
家賃補助等の福利厚生が手厚く、辞めるにも辞められない状況となっています。
次の仕事まで今の生活を維持さえ出来ればなんでもいいのですが、会社及び同期へ請求すること等は難しいでしょうか。
見込みがありましたら、弁護士へ相談させて頂きたいと思っています。
請求内容によります。
基本給や諸手当の金額によっては、残業代を請求できる可能性があります。
暴行に関して警察署に被害届を提出し、警察が捜査を開始すれば、交渉材料ができますので、請求しやすくなります。
今のお住まいにそのまま住み続けることができるかは、社宅契約の内容次第です。
社宅使用料が近隣の賃貸物件の賃料と同程度の場合、社宅契約が実質的には賃貸借契約に該当し、社宅に住み続けられる可能性はあります。