懲戒解雇なのか普通解雇なのかわからないので教えていただきたいです。
先日アルバイトで私が不正打刻をしてしまい店長にバレて店長が本部の人と話した結果、○月○日で終わりにします。と言われました。店長からは特に書類での手続きを行うとも請求についても言及がなかったのですが、この場合は懲戒解雇となるのか普通解雇となるのか教えていただきたいです。
そして履歴書には退職とだけ書けば良いのでしょうか？
本部や店長に連絡すればいいとは思うのですが怖くて電話する勇気がありません。
懲戒解雇は、通常、聴聞手続など正式な手続を経て懲戒されます。
そのようなものがなければ、おそらく、普通解雇であると想像できます。