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①脅迫にあたる可能性はあると考えます。②受理される可能性もあると考えます。③及び④については、申告する警察署にもよるので、難しいですが、捜査が行われ、犯人が分かれば④もあり得ると考えます。 よろしくお願いいたします。
この質問の詳細を見るはじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 書面を作成し、ご要望の確認をすることは可能です。 ですが、パワハラ的な行為について、上司個人や法人は認めてこないでしょう。 そのため、事実確認が難しい可能性があります。 その場合には、例えば、接触禁止や口外禁止、清算条項といった内容を設けて合意することになろうかと思います。 なお、合意をするかどうかについては強制ができません。 その意味ではチャレンジになるかもしれませんね。
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