名古屋市中区で法律相談できる弁護士

私見を回答させていただきます。 そもそも、給与に対する強制執行は、勤務先の会社から養育費を直接支払ってもらうための手続です。 そのため、会社から給与から養育費を支払うので、強制執行を取り下げてほしいと言われたのであれば、まずはなぜ取り下げる必要があるのかを確認した方がよいと思います。裁判所の差押命令に従って会社から支払われるのであれば、通常は取り下げず、そのまま差押えの手続を利用して支払ってもらえばよいはずです。 特に、これまでの未払額が約500万円と多額であることを考えると、安易に強制執行を取り下げることはおすすめしません。 もし取り下げに応じるとしても、 - 未払分を完済してもらってから取り下げる - まずは数か月、会社や本人から任意に支払ってもらい、その実績を確認してから判断する など、条件や時期を工夫した方がよいと思います。 一度全部を取り下げてしまうと、その後支払いが滞った場合には、改めて強制執行を申し立てる必要がありますので、取り下げの条件や時期については慎重に検討された方がよいと思います。 ご相談者様ご本人で判断することが難しいようであれば、関係する資料を持って、一度弁護士に直接相談されてもよいと思います。

少額訴訟、支払い督促など、簡易な裁判手続きを利用するか、会社の所在地を管轄する労基署に相談して、支払うように指導してもらってみてはいかがでしょうか。 以上、ご参考まで。