はやし たいすけ
林 泰佑弁護士
名古屋第一法律事務所
御器所駅
愛知県名古屋市中区丸の内2-18-22 三博ビル5階
労働・雇用での強み | 林 泰佑弁護士 名古屋第一法律事務所
【丸の内駅1分】【WEB面談対応】【創立50年以上の事務所】「労働者側・使用者側双方に対応」中小企業向けの法的支援／訴訟対応から日常的な労務管理まで包括的にサポートします「労働者側／残業代請求や退職に関する問題に対応」【休日・夜間相談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働問題に対する深い理解と使命感
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就活時代、ブラック企業の存在に疑問を持ったことがきっかけで、法的アプローチでの解決を志しました。
大学時代の労働法ゼミでの経験を活かし、現在は企業と労働者の双方を支援しています。
特に中小企業の方は法律知識が不十分であり、不適切な対応によって会社の存続が危うくなるケースも見てきました。
法律の正しい理解を広めることで、企業と労働者の双方が Win-Win となる関係を目指しています。
【2】労使双方への幅広いサポート体制
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労働者側・使用者側双方の案件に対応することで、公平な視点でアドバイスできるのが私の強みです。
労働者側では残業代請求や退職に関する問題、使用者側では問題社員への対応や中小企業へのサポートなど、幅広い案件を手がけてきました。
特に中小企業向けの法的支援に力を入れており、訴訟対応から日常的な労務管理まで包括的なサポートを提供しています。
相談者さまの立場に寄り添い、適切な解決策を見出すことを心がけています。
【3】創立50年以上の事務所／豊富なノウハウ
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当事務所は創立50年以上の歴史ある事務所であり、これまで数多くの案件に対応し、豊富なノウハウを蓄積してきました。
あらゆる法律トラブルは知識だけでなく生きた現場の力が求められるため、豊富な経験こそが依頼者さまの抱える悩みを解決する力になります。
30人以上の弁護士が所属する当事務所に蓄積されたノウハウを生かし、真の問題解決ができるよう尽力いたしますので、私にお任せください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「残業代の未払い問題について相談したい」
「退職を考えているが、適切な手順を知りたい」
「問題のある社員への対応に悩んでいる」
「労務管理の体制を整えたい」
「労働契約書や就業規則の見直しが必要」
「パワハラ・セクハラの申し立てがあった」
「労働問題に関する訴訟対応について相談したい」
労働問題は企業の存続や個人の生活に直結する重要な問題です。
早期の対応が重要ですので、お悩みの際はまずはご相談ください。
豊富な経験を活かし、状況に応じた最適な解決策をご提案いたします。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス