労働・雇用の事例紹介 | 林 泰佑弁護士 名古屋第一法律事務所

取扱事例1

• 正社員・契約社員

退職後の前職場からの理不尽な請求

【相談前】
退職した前職場から、損害賠償名目の巨額の金銭請求と、広範な競業避止を要求されている。

【相談後】
競業避止義務が過度に広範囲であることから退職時の合意が無効であることと、損害賠償請求の具体的な根拠を求める旨の内容証明郵便を送付し、数回のやり取りを経て請求が止まった。

【先生のコメント】
近年は退職代行業者も盛んですが、退職に伴う条件の交渉や、退職後の請求に対する交渉対応は、代理人弁護士にしかできません。
適切な有資格者にご相談ください。