かとう ゆういち
加藤 雄一弁護士
リーブラ法律事務所
久屋大通駅
愛知県名古屋市中区丸の内3-21-34 YMTビル6階
労働・雇用での強み | 加藤 雄一弁護士 リーブラ法律事務所
【初回相談無料】【弁護士歴20年以上】【労使双方に対応可】決断を下す前にご相談ください。労働問題は労使ともに早めの打ち手が肝要です。企業と従業員のトラブル／不当解雇・退職奨励／労災・損害賠償請求など幅広く対応【久屋大通駅3分】
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜従業員の方＞
「急に解雇を言い渡された」
「未払の残業代を請求したい」
「労災を申請したが受理してもらえない」 など
＜企業さま・フリーランスの方＞
「従業員からパワハラで訴えると言われた」
「問題のある社員を解雇したい」
「フリーランスだから立場が弱くて主張できない」
「取引先との契約内容に気になる点がある」 など
雇用形態問わず、労使ともに対応いたします。
ご依頼後は密にコミュニケーションをとり、トラブルが大きくなる前に対処いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】企業さまからのご相談実績豊富
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は企業さまの相談に数多く対応してきました。
会社経営において、取引先や従業員とのトラブルはつきものです。
問題社員の解雇、人事異動、残業代などのトラブルは、実施前にご相談ください。
実施しトラブルになってからでは、対処できないケースもございます。
適切な対処法についてアドバイスいたします。
また、会社内のトラブルは日頃から予防しておくことが肝要です。
会社の内情を理解し、小さなことも相談できる顧問としてサポートさせていただくことも可能です。
会社規模やご希望のサポートによってご案内できるプランが異なりますので、詳細はお問い合わせください。
【2】従業員さまのお悩みにも対応いたします
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私はこれまで、企業さま側のご相談を多く受けてまいりました。
そのため、相手となる企業側がどのような流れで対応を進めるかを深く理解しています。
不当解雇は辞める・辞めないだけではなく、解雇の理由や条件、場合によっては残業代や慰謝料などの問題もあるでしょう。
また労災の申請や損害賠償請求において、企業とトラブルになっているかもしれません。
労働者としては相手が企業なので、しっかりと準備することが重要です。
ご依頼後まずは状況を調査し、よりよい解決に向けて尽力します。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃解決事例のご紹介
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇パワハラで損害賠償請求
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜ご相談内容＞
・支店長からのご相談
・従業員からパワハラをしたと訴えがあり、損害賠償請求を受けた
＜解決までの道のり＞
事実関係の詳細な聴き取りを開始しました。
従業員の主張は、「支店長の適切な業務上の指導・注意」に対する不満からくる可能性が高いと判断。
依頼会社の希望により、争う方針を固めました。
支店長および相手方の尋問手続きを経て、判決では支店長の主張が認められました。
結果、相手方の請求が全面的に棄却された事案です。
◇能力不足の従業員と退職をめぐって調停成立
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜ご相談内容＞
・経営者からのご相談
・後継者となる人材を人材紹介会社から採用し、高額な給料を用意した
・実際には後継者となりうる能力がなく、解雇を求めた
・相手方は辞めると言って私物を整理し、有給を消化したので退職を受理
・その後「従業員たる地位の確認」「未払賃金及び不当な退職強要」を理由とする損害賠償を求められた
＜解決までの道のり＞
依頼者は、退職届も取得できておらず、相手方は「辞めるとは言っていない」と主張。
そのため、自主退職の有効性を立証することは困難な状況でした。
経営者さまは退職してほしいという意志が強く、「約半年分の賃金相当額」を支払って合意退職してもらう形での解決（調停成立）。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃顧問契約により定期相談が可能です
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所では、中小零細企業から東証プライム上場企業まで企業規模の異なる企業の顧問を務めています。
企業で問題が起こったら、大きなトラブルを防ぐため、迅速に対応しなければなりません。
顧問弁護士に相談することで、対処方法についてすぐにアドバイスを受けられます。
また当事務所は必要に応じて、税理士や司法書士などの他士業と協力して対応が可能です。
【顧問契約による対応例】
・契約締結・契約書チェック
・労務管理
・債権回収・債権管理
・倒産・再生・清算
・事業承継
・コンプライアンス対策・研修
・クレーム対応
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス
どんな事務所ですか？
【１】当日・夜間のご相談にも対応
当日や夜間でもご相談できる事務所です。
ご都合に合わせて対応できますので、お電話にてお知らせください。
※夜間のご相談につきましては事前予約が必要です
【２】丁寧かつスピーディーに対処
当事務所ではご連絡いただいてから面談・着手・解決までスピーディーに対応するように心がけています。
「少しでも早く相談者さまのご負担を軽減したい」という思いで取り組んできました。
【３】こまめに連絡いたします
現状についてご連絡・相談することで、ご不安感を抱かぬようにしています。
また気になることがありましたら、メール・電話でお知らせいたします。
◆アクセス
━━━━━━━━━━━━━━━━━
地下鉄桜通線、地下鉄名城線「久屋大通駅」1番出口徒歩3分
YMTビルの6Fに事務所があります。
＜住所＞
〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3丁目21-34
YMTビル6階
事務所の特徴
- 完全個室で相談
- バリアフリー
- 近隣駐車場あり
- 子連れ相談可