労働・雇用での強み | 中山 弦弁護士 名古屋第一法律事務所

◆解雇・雇止め、競業避止、労災、損害賠償などでお悩みの方へ
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突然、解雇や雇止めを言い渡され、
「何が悪かったのか分からないまま職を失った」。

会社から競業避止義務の誓約書への署名や損害賠償を求められ、
どう対応すべきか分からず不安を感じている。

仕事中の事故や怪我について、本当は会社にも責任があるはずなのに、
誰にも相談できずにいる――。

労働問題は、最初の対応次第で結果が大きく変わる分野です。

私は弁護士登録から20年にわたり、労働分野に注力してきました。
2010年には、働く人に向けて役立つ法律知識を発信するブログ
「働く人のための労働相談室（https://rodosoudan.net/）」を開設し、
15年以上にわたり情報発信を続けています。

これまで、この窓口を通じて、数百件を超える労働トラブルのご相談・ご依頼に対応してきました。
その経験を踏まえ、目の前の依頼者にとってベストな解決策をともに考えることを心がけています。

◆このような方からのご相談を多くお受けしています。
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・納得のいかない解雇・雇止めを言い渡され、まず何ができるのかを知りたい方
・競業避止や秘密保持の誓約書の提出を求められ対応に悩んでいる方
・ 労災について会社の責任を追及できるか知りたい方
・ 会社から損害賠償請求を受け、本当に支払う必要があるのか悩んでいる方

◆解決事例
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▼不当解雇・雇止めを巡るトラブル

【解雇予告を受けた直後に相談し、解雇が撤回されたケース】
成績不良を理由に解雇予告を受けましたが、理由に納得できないとのご相談でした。
会社と交渉を行った結果、解雇は撤回され、従前どおり勤務を継続する形で解決しました。

【労働審判により、納得のいく金銭的補償を得て解決したケース】
業績不振を理由に営業所が閉鎖され、そこで働いていた従業員全員が解雇された事案でした。
労働審判を申し立て、解雇の不当性を主張した結果、十分な金銭的補償を受ける内容で解決しました。

【雇止め無効の判決を得て、職場復帰したケース】
長年にわたり契約更新を続け、会社にも貢献してきたにもかかわらず、異動を断ったことをきっかけに雇止めをされた事案でした。
訴訟を提起し、雇止めの不当性を主張した結果、雇止め無効の判決を得て、職場に復帰することができました。

▼競業避止義務・守秘義務を巡るトラブル

【競業行為差止の申立てが取り下げられたケース】
退職後に同種の会社で働き始めたところ、元の会社から競業避止義務違反を理由に、競業行為差止の仮処分を申し立てられた事案でした。
競業避止義務が成立しないことを主張・立証した結果、会社は仮処分の申立てを取り下げました。

【会社が損害賠償請求を断念したケース】
独立後、元の会社から競業避止義務違反および守秘義務違反を理由に損害賠償請求を受けた事案でした。
請求が法的に成り立たないことを丁寧に反論し、会社はそれ以上の追及を行わず、解決に至りました。

▼労災を巡るトラブル

【安全配慮義務違反を理由に、賠償を得て解決したケース】
仕事中の事故で大きな怪我を負い、労災認定はされたものの、事故の原因を作った会社の責任を追及したいというご相談でした。
安全配慮義務違反を理由に損害賠償請求訴訟を提起し、和解により、納得のいく賠償を得て解決しました。

◆ご相談のタイミング
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これまでにご紹介した解決事例に共通しているのは、初期の段階で、適切な対応を取ることができた点です。

対応が遅れることで、事態がさらに悪化したり、交渉や手続きのタイミングを逃してしまうことは、決して珍しくありません。

ご相談いただくことで、
・今の状況が法的にどう評価されるのか、
・取るべき対応と、取らない方がよい対応は何か、
・今後、どのような選択肢が考えられるのかを、
冷静に整理することができます。

証拠が十分にそろっていない段階や、気持ちが固まっていない段階でも相談は可能です。
早い段階で状況を整理することで、より多くの選択肢を確保できる場合があります。

◆ご相談の流れ
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【1】お問い合わせ・ご相談予約
お電話またはメールにより、お問い合わせください。

【2】ご相談日時の調整
ご相談の日時を調整します。
事前にご準備いただきたい資料がある場合には、ご案内いたします。

【3】ご相談（面談）
現在の状況やお悩みを丁寧にお伺いし、法的な評価や考えられる対応方針についてご説明します。

※ご相談のみで終了することも可能です。

【4】解決方針と弁護士費用のご説明
ご依頼いただく場合に想定される手続きや費用についてご説明します。
初回相談当日に、委任契約を結ぶ必要はありません。

【5】正式なご依頼（委任契約）
ご納得いただいた場合にのみ、正式なご依頼をお受けします。

◆大切にしていること
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労働問題に向き合う中で、私が大切にしているのは、真面目に、誠実に働いてきた人が、理不尽な扱いを受けないことです。

また、目の前の紛争の勝ち負けだけでなく、問題が解決した後の人生にとって、本当にプラスになる解決は何かを、依頼者と一緒に考えることを心がけています。

迷っている段階でも構いません。
現状を整理するためのご相談として、お気軽にご連絡ください。