おだか だいき
尾髙 大輝弁護士
弁護士法人名城法律事務所 名古屋事務所
名古屋城駅
愛知県名古屋市中区丸の内3-5-10 名古屋丸の内ビル4階
労働・雇用での強み | 尾髙 大輝弁護士 弁護士法人名城法律事務所 名古屋事務所
【市役所駅5分】【初回相談30無料】企業側・労働者側どちらのご相談にも対応。それぞれの立場での解決実績を活かし、速やかな解決を目指します。未払い残業代請求、不当解雇、従業員とのトラブル等はお任せ下さい。顧問弁護士業務にも注力【土日祝対応可】
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┃◆┃今の職場にお悩みの方へ
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【1】残業代請求の時効は3年！今すぐご相談ください
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労働者の方からの未払い残業代の請求の時効は3年です。
請求にあたり、残業代が発生したことを立証するためのタイムカードなどの証拠収集、そして残業代の計算等の準備が必要となります。
準備にはある程度の時間を要するため、請求を検討している場合は、お一人で悩まずにすぐにご相談ください。
現在手元に証拠がないといった場合には、証拠の収集や保全手続きからの対応も可能です。
【2】不当解雇／泣き寝入りする前にご相談ください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
解雇には条件が厳しく定められており、理由のない解雇や予告なしの突然の解雇などは不当解雇にあたる可能性がございます。
しかし、そのような状況にあっても、従業員の立場で個人が会社に主張や思いを展開することは難しいのではないでしょうか。
そんなお困りごとも、私にご相談いただければ、企業と対等にやり取りしてまいります。
依頼者さまのご意向により、復職や解決金の支払い交渉、交渉が難航した場合には労働審判や訴訟などを視野に入れ対応してまいります。
初回相談は30分無料ですので、まずはご相談ください。
【3】企業側もご相談ください。顧問契約で予防法務の強化を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は、労働者側だけでなく企業側からのご相談も承っております。
退職勧奨や解雇、問題社員の対応などの労働問題においては、法に則り適切に対応しないと、のちに多額の賠償金等を請求される恐れなどがございます。
そのため、自己判断で対応せずに、まずはご相談ください。
また私は、労働紛争をできる限り避けるには、企業の実態に即した予防法務を強化することが重要だと考えております。
ご相談いただければ、企業さまの状況やご要望に合わせ、就業規則や賃金規程等の整備、法令改正や最新判例に伴うアドバイスなどに適切に対応してまいります。
顧問料や取り扱い内容については柔軟に対応しますので、お気軽にお問合せください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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労働者の方
「未払い残業代を請求したい」
「未払い残業代を請求したいが、証拠が手元にない」
「突然解雇された」
「不当だと思われる退職勧奨を受けている」
企業の方
「未払い残業代を請求されている」
「退職してほしい社員がいる」
「問題ばかり起こす社員の対応に困っている」
「就業規則や賃金規定を見直したく、顧問弁護士を探している」
企業側／労働者側、どちらの立場からのご相談も承っております。
未払い残業代や不当解雇などのご相談、従業員対応や社内環境の整備などのご相談など、どのような内容でもご相談ください。
また、企業側のご相談においては、顧問弁護士として予防法務にも注力してまいります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
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【1】残業代請求の時効は3年！今すぐご相談ください
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労働者の方からの未払い残業代の請求の時効は3年です。
請求にあたり、残業代が発生したことを立証するためのタイムカードなどの証拠収集、そして残業代の計算等の準備が必要となります。
準備にはある程度の時間を要するため、請求を検討している場合は、お一人で悩まずにすぐにご相談ください。
現在手元に証拠がないといった場合には、証拠の収集や保全手続きからの対応も可能です。
【2】不当解雇／泣き寝入りする前にご相談ください
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解雇には条件が厳しく定められており、理由のない解雇や予告なしの突然の解雇などは不当解雇にあたる可能性がございます。
しかし、そのような状況にあっても、従業員の立場で個人が会社に主張や思いを展開することは難しいのではないでしょうか。
そんなお困りごとも、私にご相談いただければ、企業と対等にやり取りしてまいります。
依頼者さまのご意向により、復職や解決金の支払い交渉、交渉が難航した場合には労働審判や訴訟などを視野に入れ対応してまいります。
初回相談は30分無料ですので、まずはご相談ください。
【3】企業側もご相談ください。顧問契約で予防法務の強化を
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私は、労働者側だけでなく企業側からのご相談も承っております。
退職勧奨や解雇、問題社員の対応などの労働問題においては、法に則り適切に対応しないと、のちに多額の賠償金等を請求される恐れなどがございます。
そのため、自己判断で対応せずに、まずはご相談ください。
また私は、労働紛争をできる限り避けるには、企業の実態に即した予防法務を強化することが重要だと考えております。
ご相談いただければ、企業さまの状況やご要望に合わせ、就業規則や賃金規程等の整備、法令改正や最新判例に伴うアドバイスなどに適切に対応してまいります。
顧問料や取り扱い内容については柔軟に対応しますので、お気軽にお問合せください。
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労働者の方
「未払い残業代を請求したい」
「未払い残業代を請求したいが、証拠が手元にない」
「突然解雇された」
「不当だと思われる退職勧奨を受けている」
企業の方
「未払い残業代を請求されている」
「退職してほしい社員がいる」
「問題ばかり起こす社員の対応に困っている」
「就業規則や賃金規定を見直したく、顧問弁護士を探している」
企業側／労働者側、どちらの立場からのご相談も承っております。
未払い残業代や不当解雇などのご相談、従業員対応や社内環境の整備などのご相談など、どのような内容でもご相談ください。
また、企業側のご相談においては、顧問弁護士として予防法務にも注力してまいります。
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
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※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス